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pr [2024/04/04 16:06] pruka03 |
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+ | **04.04.2024 - Dienstvereinbarung zur schrittweisen Absenkung der Wochenarbeitszeit für Azubi unterzeichnet** | ||
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+ | Nun ist auch die Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit für unsere Azubi endlich vereinbart und unterschrieben. Nun fehlt noch | ||
+ | * eine entsprechende Regelung für die Lehrkräfte (haben wir seit Dezember 2023 in der Verhandlung!), | ||
+ | * die letzten Details an der Evaluierung der Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit, | ||
+ | * die Umsetzung der Entlastungsminuten im Dienstplansystem SP-Expert. Dazu gibt es in der kommenden Woche die hoffentlich finale Abstimmungsrunde. | ||
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+ | Wie Sie lesen können - läuft hinter verschlossenen Türen einiges ... aber es dauert - wie so oft - etwas länger. | ||
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+ | Auch beim Thema Fahrradleasing gibt es erfreuliche Fortschritte. Dazu werden wir in der kommenden Woche hier an dieser Stelle ein paar weitere Info's geben. | ||
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+ | **08.02.2024 - Einladung zur Personalversammlung** | ||
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+ | Der Personalrat lädt alle Beschäftigten des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. zur nächsten Personalversammlung am **Mittwoch, den 21.Februar 2024 um 13:00 Uhr** in den **Zentralen Hörsaal (Haus 22)** ein. | ||
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+ | Die Themen / Tagesordung finden Sie auf der Einladung. Bitte schauen Sie {{: | ||
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+ | **12.01.2024 - Vorankündigung Personalversammlung** | ||
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+ | Der Personalrat hat den Zentralen Hörsaal für die nächste Personalversammlung gebucht. | ||
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+ | Termin: **21. Februar 2024 - 13:00 Uhr** | ||
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+ | Die offizielle Einladung veröffentlichen wir hier demnächst. | ||
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+ | **12.01.2024 - ganz kurzes Update zum Thema Fahrradleasing** | ||
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+ | Die Verhandlungen mit den eigentlichen Leasinggebern haben begonnen. Sie werden gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen des Uniklinikums Halle geführt. Ziel ist es, spätestens im März einen Zuschlag zu erteilen. Nach der Zuschlagserteilung müssen dann noch die Details mit der Bezügestelle vereinbart werden. Ob das wohl alles bis zum Beginn des Frühlings klappt??? Wir vom PR sind gespannt. | ||
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+ | Immerhin gibt es frohe Kunde für die Mitarbeiter in der Medizinischen Fakultät: | ||
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+ | Bislang gab's für diese ja keine Möglichkeit an der Entgeltumwandlung zum Zwecke des Fahrradleasings teilzunehmen. Mit dem Tarifabschluss für den TVL vom 9.12.2023 ist nun auch für die Beschäftigten, | ||
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+ | **20.12.2023 - DANKESCHÖN** | ||
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+ | Auch 2023 hat wieder viele Höhen und Tiefen für Sie/uns alle am Uniklinikum mit sich gebracht. | ||
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+ | Der Personalrat der A.ö.R. möchte Ihnen DANKESCHÖN sagen, | ||
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+ | * für Ihre gute Arbeit, | ||
+ | * für Ihre Bereitschaft sich oft mehr einzubringen, | ||
+ | * für Ihr Mitdenken und Gestalten, | ||
+ | * für Ihre Geduld und Toleranz, wenn jemand Fehler gemacht hat, | ||
+ | * für Ihre ehrliche Kritik. | ||
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+ | Danke, dass Sie einfach da und Teil unseres Teams Universitätsmedizin Magdeburg sind. | ||
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+ | **//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.// | ||
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+ | **FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.** | ||
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+ | **21.12.2023 - Neues rund ums Thema Arbeitszeit** | ||
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+ | Um die Texte besser lesen zu können, wird z.B. die Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit derzeit aktualisiert. Die letzten kleinen Details sollen im Januar 2024 zwischen Dienststelle und PR vereinbart werden. Danach können Sie die überarbeitete DV hier finden. | ||
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+ | Bis zur flächendeckenden Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung auf dem gesamten Uniklinik-Campus wird es noch etwas dauern. Immerhin wurde nach dem Okay der beiden Vorstände (Klinikumsvorstand und Fakultätsvorstand) die Arbeitsgruppe, | ||
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+ | Außerdem hat der Personalrat heute (21.12.2023) seine Zustimmung zur überarbeiteten __Dienstvereinbarung zu den Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften__ | ||
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+ | Die Verhandlungen zur Anpassung der __DV zur Arbeitszeit der Lehrkräfte__ | ||
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+ | **17.11.2023 - Neues zum Jobrad.** | ||
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+ | Soweit wir wissen, starten die Verhandlungen der beiden Uniklinika mit den eigentlichen Leasinggebern nach Ablauf der Ausschreibungsfrist gleich Anfang des neuen Jahres. … Wir können also vorsichtig hoffen, dass über Leasingverträge die ersten Fahrräder mit dem Frühlingserwachen ihre Besitzer wechseln können … Wir sind jetzt mal tapfer und legen uns fest: im Frühling 2024 (grins) | ||
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+ | Den Text des Tarifvertrages zur Entgeltumwandlung finden Sie hier: | ||
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+ | **03.11.2023 - Es ist wieder November - Zeit für die Urlaubsplanung 2024.** | ||
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+ | **25.09.2023 - UPDATE: Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit veröffentlicht** | ||
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+ | Die Texte inclusive der Anlage können diese hier lesen: | ||
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+ | * {{: | ||
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+ | Außerdem gibt es für unsere Teilzeitkräfte noch eine kleine " | ||
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+ | * {{: | ||
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+ | Abschließend noch ein kleiner Beispielrechner, | ||
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+ | * {{: | ||
+ | * [[https:// | ||
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+ | **13.09.2023 - Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit** | ||
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+ | Kleine Randbemerkung zur historischen Einordnung: Im Bereich des Tarifgebietes West fand diese Absenkung auf 38,5 Stunden im Öffentlichen Dienst übrigens schon 1988 statt. 2025 sind das dann stolze 37 Jahre! | ||
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+ | Für die nichtärztlichen Beschäftigten in der Medizinischen Fakultät bleibt es übrigens zunächst bei der 40-Stundenwoche, | ||
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+ | Wie wird die Absenkung der Wochenarbeitszeit für die nichtärztlichen Beschäftigten, | ||
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+ | Die Tarifparteien hatten im November 2022 vereinbart, dass Dienststelle und Personalrat bis zum August 2023 Zeit haben, sich über das Prozedere und entsprechende Arbeitszeitmodelle zu einigen indem sie eine Dienstvereinbarung dazu abzuschließen. Anderenfalls würden die Tarifparteien diese Absenkung abschließend regeln. | ||
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+ | Es hat – wie so oft – wieder mal etwas länger gedauert. Am 7. September 2023 konnte schließlich eine prinzipielle Einigung über den Entwurf aus dem Personalrat zur Dienstvereinbarung über die stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit erzielt werden. | ||
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+ | Dieser Entwurf befindet sich derzeit im formalen Mitbestimmungs- und Unterschriftsverfahren. | ||
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+ | Sowie die Tinte unter der Dienstvereinbarung trocken ist, werden wir die DV hier veröffentlichen | ||
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+ | **29.06.2023 - Begrüßungs-Flyer des PR aktualisiert** | ||
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+ | **27.06.2023 - Update der Präsentation Rufbereitschaft - Ruhezeiten nach Arbeitszeitgesetz** | ||
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+ | **24.05.2023 - Die Präsentation auf der Personalversammlung** | ||
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+ | **22.05.2023 - Erinnerung: am Mittwoch findet die nächste Personalversammlung statt!** | ||
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+ | **22.05.2023 - Wir haben endlich wieder eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) am Uniklinikum!** | ||
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+ | **15.05.2023 - Personalversammlung am 24. Mai 2023 um 13:00 Uhr im Zentralen Hörsaal** | ||
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+ | **31.03.2023 - Bitte vormerken: Termin nächste Personalversammlung** | ||
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+ | **13.03.2023 - Tarifvertragstexte und Tabellen aktualisiert** | ||
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+ | Die im November vereinbarte Einmalzahlung für 2023 kommt gemeinsam mit der Entgeltzahlung im März. | ||
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+ | Wann die Bezügestelle die Nachzahlungen der seit 1.1.2023 angehobenen Wechselschicht-, | ||
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+ | **19.01.2023 - Sprechstunden des PR in der UFK** Der Personalrat wird auch 2023 weiterhin am 2. Mittwoch im Monat in die UFK kommen und kann dann jeweils in der Zeit von 13-15 Uhr direkt vor Ort angesprochen werden. Den aktuellen Sprechstundenplan für unsere Besuche in der UFK finden Sie hier: {{: | ||
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+ | **04.01.2023 - Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht** | ||
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+ | Die Tarifkommission der ver.di am Uniklinikum hat kurz vor Weihnachten in ihren WhatsApp-Gruppen die Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht. Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der TK bekommen, diese hier ebenfalls veröffentlichen zu dürfen. ;-) Schauen Sie bitte hier: {{: | ||
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+ | Wie geht's weiter? Die ver.di-Mitglieder haben im Dezember mehrheitlich für eine Annahme der Tarifeinigung vom 7.11.2022 votiert. Die Zustimmung seitens des Aufsichtsrates steht nach unserer Kenntnis noch immer aus. Die Texte der Änderungstarifverträge hat die TK bereits geschrieben und werden derzeit durch den Arbeitgeber geprüft. Nach Abschluss dieser Prüfung werden wir hier auf der Homepage des PR die aktualisierten Tarifvertragstexte und neuen Tabellen veröffentlichen. | ||
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+ | **22.12.2022 - Dienstvereinbarung zu Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft gekündigt** | ||
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+ | Der Personalrat hat in seiner letzten Sitzung im Kalenderjahr 2022 die Dienstvereinbarung 04/2009 zur Arbeitszeitflexibilisierung mittels Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft fristgerecht zum 31.03.2023 gekündigt und den Arbeitgeber aufgefordert, | ||
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+ | **19.12.2022 - Gleichstellungsplan 2022-2026 veröffentlicht** | ||
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+ | Der Plan zur Personalentwicklung und beruflichen Chancengleichheit aller Geschlechter am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. wurde aktualisiert und ist hier veröffentlicht: | ||
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+ | **12.12.2022 - neu verhandelte Tarifverträge für Ärzte in der A.ö.R. veröffentlicht** | ||
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+ | Die Tarifverträge für die ärztlichen Kolleginnen und Kollegen, die in einem direkten Beschäftigungsverhältnis zum Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. stehen, sind am 20.10.2022 neu verhandelt worden. Nun erreichten uns die aktualisierten Texte, die wir unter der Seite Tarifvertrag veröffentlichen. Also hier: [[: | ||
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+ | **08.11.2022 - Krankenhäuser vor dem Kollaps … Chance genutzt** | ||
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+ | Die Sendung "Fakt ist!" aus Magdeburg vom MDR hat sich am gestrigen Abend dem Thema " | ||
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+ | Wenn Sie die sehr interessante Sendung noch einmal komplett sehen möchten, dann nutzen Sie bitte diesen Link in die MDR-Mediathek: | ||
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+ | **15.09.2022 - Die Folien aus der Personalversammlung** | ||
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+ | Die Folien, die der Personalrat in der Personalversammlung am 13.09.2022 "an die Wand geworfen hat", können Sie {{: | ||
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+ | **12.09.2022 - Link zur Einmalzahlung 2022 und Hinweis auf Thema in der Personalversammlung** | ||
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+ | Den Link, zu der in den Tarifverhandlungen am 27.07.2022 beschlossenen **Einmalzahlung für 2022** | ||
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+ | Weitere Infos dazu, wie auch zum Einstieg in die Verkürzung der Wochenarbeitszeit, | ||
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+ | Die Folien zum Tagesordnungspunkt Tarifverhandlungen in der Personalversammlung finden Sie {{: | ||
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+ | **05.09.2022 - Personalversammlung am 13.09.2022** | ||
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+ | Nach über zwei Jahren unter Corona-Bedingungen möchten wir Sie nun endlich wieder einladen, zu einer Personalversammlung! Den Text der Einladung mit den Themen, die zur Sprache kommen sollen, finden Sie {{: | ||
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+ | Ganz wichtig: **Das abgestimmte Hygienekonzept sieht vor, dass alle Teilnehmer der Personalversammlung eine FFP-2 Maske während der Veranstaltung tragen müssen!** | ||
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+ | **30.05.2022 - Neue bzw. überarbeitete Dienstvereinbarungen** | ||
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+ | In den letzten Wochen gab's mal wieder Verhandlungen über und Einigungen zu Dienstvereinbarungen. | ||
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+ | Zum einen wurde die Dienstvereinbarung zur Alarmierung bei Großschadensereignissen über das Softwaremodul FACT24 novelliert. Nunmehr erfolgt die Datenspeicherung (Handy- und Mitarbeiterdaten) für den Zweck einer Alarmierung ausschließlich im EDV-System FACT24 und somit ausschließlich im Bereich der Stabstelle für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (S9). Den Text der DV finden Sie {{: | ||
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+ | Außerdem gibt es nun endlich auch am Uniklinikum eine Dienstvereinbarung, | ||
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+ | **06.04.2022 - Personalrat zu Artikel "MUKS hilft" im Intranet** | ||
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+ | Der o.g. Artikel hat einen Sturm von Anrufen im PR provoziert. Ein Kommentar dazu - Nachzulesen nur im Intranet: {{: | ||
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+ | **30.03.2022 - Personalrat hat DV 02/2022 zum Tool XAMAS abgeschlossen** | ||
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+ | Das interne Zugriffsberechtigungskonzept von SAP bedurfte dringend einer Evaluierung. Die zum Einsatz kommende Software ist geeignet, Rückschlüsse auf das Leistungsvermögen sowie das Zugriffs- und Nutzungsverhalten von einzelnen Beschäftigten zu ziehen. Weder Dienststelle noch Personalräte haben ein Interesse daran. Deshalb haben die Personalräte mit der Dienststelle einvernehmlich eine DV zum Schutz der Beschäftigten geschlossen. Zur DV geht's via Intranet: {{: | ||
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+ | **01.03.2022 - Update der Fallbeispiele Rufbereitschaftsdienst - Umsetzung ArbZG** | ||
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+ | Wir haben ein Update der Erläuterungen / Fallbeispiele zum Thema Rufbereitschaft und Ruhezeiten - Umsetzung nach ArbZG hier auf der Homepage veröffentlicht. Sie finden diese hier: {{: | ||
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+ | **18.02.2022 - aktuelle politische Beschlusslage zum Corona-Stufenplan** | ||
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+ | Im Dschungel der medialen Nachrichten fällt es mitunter schwer zu unterscheiden, | ||
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+ | Wir halten uns gern an's Orginal. Deshalb hier auch ein Link zum offiziellen Beschluss über den Corona-Stufenplan, | ||
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+ | Interessant sind insbesondere die Punkte 7 und 8 auf der Seite 7 sowie die Protokollerklärung des Landes Sachsen-Anhalt auf Seite 10f. | ||
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+ | Darin geht es um die einrichtungsbezogene Impfpflicht in Gesundheits- und Pflegebereichen, | ||
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+ | Gerade die Änderungen beim Genesenenstatus durch das RKI hat in den letzten zwei Wochen für viel Verwirrung in der Bevölkerung gesorgt. | ||
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+ | In der SchAusnahmV gab’s bislang den Hinweis, dass sich der Genesenenstatus an den Richtlinien des Paul-Ehrlich-Instituts und des RKI orientieren soll. Im Rahmen der Ministerpräsidentenkonfernz mit dem Bundeskanzler am 16.02.2022 wurde der Beschluss gefasst, dass die SchAusnahmV überarbeitet wird. (siehe Punkt 8 auf Seite 7) Die Definition des Geimpften- und Genesenenstatus erfolgt wieder über ein Gesetz (hier Infektionsschutzgesetz) sowie die nachgeschaltete Verordnung (hier SchAusnahmV) und nicht mehr durch irgendwelche Richtlinien von Instituten und dergleichen, | ||
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+ | Das ist juristisch auch völlig korrekt so. Anderenfalls wären die Kommunen und Länder als Verantwortliche für die gesundheitliche Daseinsvorsorge vor den Gerichten reihenweise auf die Nase gefallen. | ||
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+ | Wie nun die Gesundheitsämter konkret die leidliche einrichtungsbezogene Impfpflicht in Gesundheits- und Pflegebereichen umsetzen bleibt abzuwarten. | ||
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+ | Wir als Personalrat nutzen alle uns möglichen Kanäle, um auf die Konsequenzen einer unterschiedlichen Behandlung der Beschäftigten hinzuweisen und werden Sie weiter auf dem Laufenden halten. | ||
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+ | **27.01.2022 - Update der DV zur beruflichen Fort- und Weiterbildung** | ||
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+ | Die DV zur beruflichen Fort- und Weiterbildung wurde etwas evaluiert. Nun gibt's auch für die ärztlichen Kollegen in der A.ö.R. in einem begrenzten Rahmen Weiterbildungsmaßnahmen, | ||
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+ | **24.01.2022 – zur gesetzlichen Impfpflicht für’s Personal** | ||
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+ | In der UMMDintern 2022/11 [[http:// | ||
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+ | Gleichzeitig wird in der o.g. UMMDintern darauf hingewiesen, | ||
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+ | In der Konsequenz bedeutet das, dass die betroffenen Kollegen zunächst weiter zum Dienst erscheinen dürfen und deshalb auch ihr Gehaltsanspruch weiterhin besteht. | ||
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+ | Diese Auffassung haben die beiden Personalräte in der Universitätsmedizin Magdeburg von Anfang an vertreten – und so auch dem Klinikumsvorstand gegenüber unisono kommuniziert. | ||
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+ | Zwischenzeitlich hat der VUD (Verband der Universitätsklinika Deutschlands), | ||
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+ | Wie die Gesundheitsämter in der Folge entscheiden, | ||
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+ | Wenn Sie persönlichen Beratungsbedarf zu dem Thema haben, können Sie gern mit uns ein persönliches Gespräch vereinbaren. | ||
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+ | **28.12.2021 - zur UMMDintern Impfpflicht Covid-19** | ||
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+ | Der Ärztliche Direktor und die Kaufmännische Direktorin veröffentlichten heute eine UMMD intern (2021 / 145) zur Einführung der Impfpflicht gegen COVID-19 auf Grundlage der am 10.12.2021 im Deutschen Bundestag beschlossenen Änderungen im § 20a des Infektionsschutzgesetzes – hier geht's zur genannten UMMDintern: | ||
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+ | Dem Personalrat ist bewusst, dass diese gesetzliche Regelung ein hochemotionales Thema ist. Uns erreichten seit einigen Tagen immer wieder Anfragen dazu. | ||
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+ | Da es manchmal gut ist, einfach nachzulesen, | ||
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+ | Das Gesetz ist nach der Zustimmung im Bundestag noch am gleichen Tag auch durch den Bundesrat beschlossen worden und inzwischen verkündet + rechtskräftig. | ||
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+ | Zur leichteren Orientierung haben wir die entscheidenden Passagen zur Impfpflicht farblich hervorgehoben. Sie finden diese auf den Seiten 9, 11-13 und 37-42 des Dokuments. | ||
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+ | **16.12.2021 - Gedanken zum Jahresende** | ||
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+ | Liebe Kolleginnen und Kollegen, am 10.12.2021 wurde von der Bundesregierung die Impfpflicht ab dem 15.03 2022 in medizinischen Einrichtungen beschlossen. | ||
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+ | Wir als Personalrat sehen mit Sorge eine Entwicklung in unserer Gesellschaft, | ||
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+ | Daher ist es ein Anliegen und die Pflicht des Personalrates gemäß § 58 (1) PersVG-LSA der Diskriminierung von einzelnen Mitarbeitergruppen entgegenzuwirken. Diese nicht zu einem kollegialen Miteinander beitragenden Diskussionen zwischen dem Impfen positiv gegenüberstehenden Beschäftigten und den sich Sorgenden, ob eine Impfung nicht auch gesundheitsschädliche Folgen haben kann, finden leider auch unter den Beschäftigten des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. statt. | ||
+ | |||
+ | Wir Beschäftigten in unserem Unternehmen sollten in dieser Pandemie solidarisch miteinander umgehen, um die sich zuspitzende Versorgung der Patienten weiterhin meistern zu können und die personelle Lage nicht noch durch zwischenmenschliche Kälte und unsachliche Kommunikation untereinander zu verschärfen. Dabei sollte sich jeder Beschäftigte vor Augen führen, dass die meisten von ihnen seit vielen Jahren zusammenarbeiten. | ||
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+ | Das Miteinander ist unsere Stärke und das sollten wir auch weiterhin pflegen und zeigen. Jeder Beschäftigte unseres Hauses ist ein wichtiger Baustein bei der täglichen Bewältigung der besonderen Pandemiesituation. | ||
+ | |||
+ | Der Personalrat des Uniklinikums wünscht allen Beschäftigten von Herzen etwas Zeit zur Besinnlichkeit und zum Aufatmen, ein schönes Weihnachtsfest sowie einen guten gesunden Start in das Jahr 2022. | ||
+ | |||
+ | **12.11.2021 - Gleichstellungsbeauftragte & Stellvertreterin neu gewählt** | ||
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+ | Am 3. November 2021 wurden am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. eine neue Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin gewählt. | ||
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+ | Herzlichen Glückwunsch an Frau Norma Mikolajczyk-Gilbert und Frau Nicolle Ilse-Buk. | ||
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+ | **08.11.2021 - Teambefragung der ver.di zum Tarifvertrag** | ||
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+ | Die ersten Anrufe laufen im PR-Büro auf. Mitarbeiter fragen uns nach den durch die ver.di verteilten Info-Blätter zum Haustarifvertrag. … Na klar, haben wir diese auch. | ||
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+ | Aber noch einmal: Die Interessen der Mitglieder und Beschäftigten bei eventuellen Verhandlungen zum Haustarifvertrag dürfen nur Gewerkschaften vertreten. Der Personalrat muss sich an der Stelle etwas zurückhalten. | ||
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+ | Trotzdem wünschen wir der neu gewählten Tarifkommission der ver.di viel Glück und eine breite Unterstützung durch die Mitarbeiterschaft. | ||
+ | |||
+ | Wenn Sie sich weiter informieren wollen und das Flugblatt herunterladen möchten, dann schauen Sie doch einfach mal auf den KLARTEXT-Seiten der verdi-Betriebsgruppe vorbei. Den Link finden Sie hier: [[http:// | ||
+ | |||
+ | **15.10.2021 - Dienstvereinbarung über den Einsatz von elektronischen Heilberufsausweisen** | ||
+ | |||
+ | Mit dieser Dienstvereinbarung wird die Einführung und der Einsatz eines elektronischen Heilberufsausweises (eHBA), welcher zur Durchführung diverser Anwendungen der gesetzlich verpflichtenden Telematik-Infrastruktur (TI) erforderlich ist, geregelt. | ||
+ | |||
+ | Diese Dienstvereinbarung gilt für alle im direkten Patientenkontakt stehenden ärztlichen und zahnärztlichen Beschäftigten, | ||
+ | |||
+ | **06.10.2021 - Dienstvereinbarung zum Homeoffice novelliert** | ||
+ | |||
+ | Die Dienstvereinbarung zum Homeoffice/ | ||
+ | |||
+ | **16.08.2021 - Fragen rund um Corona** | ||
+ | |||
+ | Rund um Corona haben Beschäftigte immer wieder viele Fragen - gelegentlich kommen auch neue hinzu. | ||
+ | |||
+ | Ver.di hat seine " | ||
+ | |||
+ | u.a. finden sich dort Hinweise zu folgenden Themen: | ||
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+ | * Muss ich mich impfen lassen? | ||
+ | * Darf ich versetzt werden, wenn ich nicht geimpft bin? | ||
+ | * Darf mich mein Arbeitgeber in Infektionsbereichen einsetzen? | ||
+ | * Ich gehöre zu einer Risikogruppe. Kann mich mein Arbeitgeber zwingen, mit Patient*innen in besonders gefährdeten Bereichen zu arbeiten? | ||
+ | * Gilt Covid-19 als Berufskrankheit? | ||
+ | |||
+ | Gerade zur letzten Frage, der noch offenen Frage der Anerkennung von Covid-19 als Berufserkrankung, | ||
+ | |||
+ | **11.08.2021 - Dienstvereinbarung zum Betrieb von Videoüberwachungsanlagen novelliert** | ||
+ | |||
+ | Nach 8 Jahren wurde die DV zur Videoüberwachung novelliert. Den aktuellen Text und die Anlagen können Sie nun allerdings nur noch auf den Intranetseiten sehen. Schließlich wollen wir es den Nachahmern der berühmten Olsenbande ja nicht zu einfach machen … | ||
+ | |||
+ | **11.06.2021 - Zankapfel Coronaprämie** | ||
+ | |||
+ | Am vergangenen Mittwoch (09.06.2021) veröffentlichte der Klinikumsvorstand in der UMMDintern 2021/56 seine Absicht, mit dem Junigehalt an bestimmte Beschäftigte eine Coronaprämie zu zahlen. | ||
+ | |||
+ | 1.017.871, | ||
+ | |||
+ | Inwiefern hatte der PR tatsächlich „die Finger mit im Spiel“? | ||
+ | |||
+ | De facto - so gut wie gar nicht! | ||
+ | |||
+ | Wie schon im Mai hier auf der Homepage beschrieben, | ||
+ | |||
+ | Leider ist unser Arbeitgeber dem nicht gefolgt. Es gab lediglich einzelne Korrekturen in dem Ausschüttungskonzept, | ||
+ | |||
+ | Am 20.Mai wurde dem PR dieses Konzept in Form eines Mitbestimmungsantrags vorgelegt. Eile war geboten, denn zu dem Zeitpunkt war gesetzlich noch verankert, dass steuerfreie Coronaprämien bis zum 30.06.2021 zur Auszahlung (!) gekommen sein müssen … und die Bezügestelle braucht ja auch so ihre Zeit. | ||
+ | |||
+ | Der PR stand vor der Wahl: Ablehnen und Verhandeln – dann wäre aber die Steuerfreiheit futsch – oder zähneknirschend akzeptieren, | ||
+ | |||
+ | Wir haben uns für die zweite Variante entschieden. | ||
+ | |||
+ | Sollten Sie inhaltliche Fragen haben oder sich nicht sicher sein, ob Sie überhaupt und korrekt berücksichtigt worden sind, dann möchten wir Sie herzlich ermuntern, Ihre Fragen über die Details direkt an das Pflegedirektorat im Haus 18 zu richten. Detaillierte Listen, wer in welcher Höhe berücksichtigt wird, liegen uns nicht vor. | ||
+ | |||
+ | **07.05.2021 - Was ist denn nun mit der Coronaprämie? | ||
+ | |||
+ | Wir wissen, dass Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, auf eine Antwort zu diesem Thema warten. Täglich werden wir darauf angesprochen. | ||
+ | |||
+ | Aber – wir können Ihnen tatsächlich noch immer keine Antwort darauf geben! | ||
+ | |||
+ | Vor ca. 10 Wochen kam der Klinikumsvorstand (KliVo) erstmals offiziell auf den Personalrat mit diesem Thema zu. Der KliVo sah sich in der moralischen Pflicht, den Beschäftigten, | ||
+ | |||
+ | Prinzipiell haben wir das begrüßt - zu den uns vorgelegten konzeptionellen Gedanken aber noch einige Hinweise mit auf den Weg gegeben. Diese reichten vom Problem der Stichtagsregelungen über einzubeziehende Beschäftigtengruppen, | ||
+ | |||
+ | Inzwischen ist klar, das Universitätsklinikum Magdeburg hat Anspruch auf etwas mehr als 1 Mio. Euro aus Bundesmitteln, | ||
+ | |||
+ | … Sie werden jetzt vielleicht sagen: Momentmal – Corona-Prämie 2.0? Was ist denn dann mit der Version 1.0? | ||
+ | |||
+ | Antwort: Im letzten Jahr, in der 1. Corona-Welle, | ||
+ | |||
+ | Nun soll’s also was geben. Vor wenigen Tagen kam noch mal eine Handreichung zur Auszahlung durch die Krankenhausgesellschaft Sachsen-Anhalt. Sie enthielt wertvolle Hinweise, auch zur Steuerfreiheit. | ||
+ | |||
+ | Nicht alle Hinweise des PR aus dem Februar scheint unsere Dienststellenleitung berücksichtigen zu wollen. … Letztlich entscheidet der Arbeitgeber über die Verteilung. | ||
+ | |||
+ | Wir sind genauso gespannt wie Sie auf das Ergebnis - und die offizielle Verlautbarung durch den Klinikumsvorstand. | ||
+ | |||
+ | **07.05.2021 - Arbeitsunfälle & Unfallschutz beim mobilen Arbeiten/ | ||
+ | |||
+ | Aus unserem Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitalisierung erreichte den Personalrat eine kleine Übersicht zum Thema Arbeitsunfälle und Unfallschutz beim mobilen Arbeiten. | ||
+ | |||
+ | Wir wollen Ihnen diese nicht vorenthalten. Hier der Link: | ||
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+ | **02.03.2021 - Brief der Personalräte an den KliVo wegen Überlastungssituation in den COVID-Bereichen** | ||
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+ | Die beiden Personalräte in der Universitätsmedizin haben am 22. Februar 2021 gemeinsam einen Brief an den Klinikumsvorstand gesandt. Darin geht es um die besondere Überlastungssituation in unseren COVID-Bereichen. Bislang steht die Antwort noch immer aus. {{: | ||
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+ | **02.03.2021 – Dienstvereinbarung zum Homeoffice in Kraft getreten!** | ||
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+ | Na also, geht doch. Die Dienstvereinbarung zum Homeoffice und zur Mobilen Arbeit ist unterschrieben und seit 01. März 2021 wirksam. | ||
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+ | Dienstvereinbarungen sind immer ein Kompromiss zwischen dem was der Arbeitgeber gern geregelt hätte und den Vorstellungen des Personalrates dazu. | ||
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+ | Nicht alles halten wir immer für sinnvoll und den Beschäftigten zumutbar. Hat diesmal etwas länger gedauert. Am Ende sind beide Seiten aufeinander zugegangen und nun ist die DV in „Sack & Tüten“. | ||
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+ | Den Text finden Sie hier: {{: | ||
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+ | Auf unserer Seite mit allen Dienstvereinbarungen haben wir auch die Anlagen veröffentlicht. Diese können Sie jedoch nur herunterladen, | ||
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+ | **08.02.2021 - Eis, Schnee und Verkehrschaos – muss ich trotzdem zur Arbeit?** | ||
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+ | Endlich mal wieder Winter. Die Kids freut es. Wir Älteren quälen uns durch das Verkehrschaos. Sind wir dazu eigentlich verpflichtet? | ||
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+ | **01.02.2021 - Mitarbeiterumfrage zum sicheren Abstellen von Fahrrädern** | ||
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+ | Angesichts von Eis und Schnee ist Rad fahren im Augenblick ja eher etwas verwegen. Aber zumindest in der Beziehung können wir alle guter Hoffnung sein - der Winter wird nicht ewig bleiben. | ||
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+ | Wenn der Frühling Einzug hält, werden wieder hunderte tapfere Pedalritter täglich das Gelände des Klinikums erobern und sich manch einer beim Abstellen seines edlen Drahtesels fragen, ob der nach Feierabend noch da steht oder zwischenzeitlich einen anderen " | ||
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+ | Wie Sie sich erinnern, hatte der Personalrat in seinem Videocast im Oktober u.a. das Thema Diebstahlschutz der Fahrräder aufgegriffen. Der Geschäftsbereich Technik und Bau hat inzwischen die Lage sondiert und jetzt eine Umfrage erarbeitet. | ||
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+ | Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, bitten wir, sich daran zu beteiligen - egal ob Sie ein ambitionierter oder nur gelegentlicher " | ||
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+ | … Ach ja, das Thema " | ||
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**29.01.2021 - Uniklinikum ohne Homeoffice? | **29.01.2021 - Uniklinikum ohne Homeoffice? | ||
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Den Text der Verordnung sowie noch ein weiteres Schreiben mit Fragen & Antworten dazu können Sie hier herunterladen: | Den Text der Verordnung sowie noch ein weiteres Schreiben mit Fragen & Antworten dazu können Sie hier herunterladen: | ||
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- | Nur mal so: seit fast anderthalb Jahren ist der Personalrat des Uniklinikums nun schon mit der Dienststelle in Verhandlung, | + | Nur mal so: seit fast anderthalb Jahren ist der Personalrat des Uniklinikums nun schon mit der Dienststelle in Verhandlung, |
- | Beteiligt sind der Geschäftsbereich Personal, die Datenschutzbeauftragte, | + | |
- | Zahlreiche Entwürfe wurden gegenseitig ausgetauscht und debattiert. … Alles sehr langatmig und zäh. | + | |
- | Wir vom „Anstalts-PR“ sind in der Zwischenzeit richtig sauer, dass es bei diesem Thema nicht vorangeht. | + | Wir vom „Anstalts-PR“ sind in der Zwischenzeit richtig sauer, dass es bei diesem Thema nicht vorangeht. Im Herbst 2020 (da lief die zweite Coronawelle gerade an!) haben wir signalisiert, |
- | Im Herbst 2020 (da lief die zweite Coronawelle gerade an!) haben wir signalisiert, | + | |
Insofern hier ein Organisationsverschulden vorliegt, mal Klartext – wir sind nicht die Verursacher. | Insofern hier ein Organisationsverschulden vorliegt, mal Klartext – wir sind nicht die Verursacher. | ||
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Okay, alles Mist, aber wie nun weiter? Was heißt das jetzt für Sie konkret? | Okay, alles Mist, aber wie nun weiter? Was heißt das jetzt für Sie konkret? | ||
- | In Ermangelung einer speziellen Dienstvereinbarung zum Homeoffice am Uniklinikum, | + | In Ermangelung einer speziellen Dienstvereinbarung zum Homeoffice am Uniklinikum, |
- | Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit geeignet ist für eine temporäre Tätigkeit im Homeoffice, müssen Sie versuchen, sich mit Ihrem Chef darüber zu verständigen. Dieser kann nicht einfach „Nein“ sagen, weil er vielleicht das Gefühl hat, er kann Sie zu Hause nicht kontrollieren. | + | Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit geeignet ist für eine temporäre Tätigkeit im Homeoffice, müssen Sie versuchen, sich mit Ihrem Chef darüber zu verständigen. Dieser kann nicht einfach „Nein“ sagen, weil er vielleicht das Gefühl hat, er kann Sie zu Hause nicht kontrollieren. |
- | In § 2 Absatz 4 dieser Bundesverordnung heißt es: //„Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, | + | In § 2 Absatz 4 dieser Bundesverordnung heißt es: //„Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, |
- | Eine gegebenenfalls fehlende Kontrollmöglichkeit stellt noch keinen zwingenden betriebsbedingten Grund dar. | + | |
Anders sieht es da ggf. schon beim Thema Datenschutz aus. Aber niemand wird ernsthaft in Erwägung ziehen Patientenakten oder Personalakten mit nach Hause zu nehmen. Oder? | Anders sieht es da ggf. schon beim Thema Datenschutz aus. Aber niemand wird ernsthaft in Erwägung ziehen Patientenakten oder Personalakten mit nach Hause zu nehmen. Oder? | ||
- | Summa sumarum: es ist mal wieder „Durchwurschteln“ angesagt. | + | Summa sumarum: es ist mal wieder „Durchwurschteln“ angesagt. Wenn Sie nicht weiterkommen oder als Chef unsicher sind – rufen Sie uns an. |
- | Wenn Sie nicht weiterkommen oder als Chef unsicher sind – rufen Sie uns an. | + | |
**19.01.2021 - Gefunden: kleines gut verständliches Aufklärungsvideo zu den mRNA-Impfstoffen** | **19.01.2021 - Gefunden: kleines gut verständliches Aufklärungsvideo zu den mRNA-Impfstoffen** | ||
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- | **27.08.2020 - Gibt's die Personalräte eigentlich noch?** | + | **27.08.2020 - Gibt's die Personalräte eigentlich noch?**… diese Frage wird uns in der letzten Zeit immer mal wieder gestellt. |
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- | … diese Frage wird uns in der letzten Zeit immer mal wieder gestellt. | + | |
Und - diese Frage ist durchaus berechtigt! | Und - diese Frage ist durchaus berechtigt! | ||
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**08.11.2019 - Update zum Tarifvertrag** | **08.11.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
- | Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage! LOL \\ | + | Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage! LOL \\ Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018' |
- | Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018' | + | |
Der kurze Link zu unseren Tarifvertragsseiten: | Der kurze Link zu unseren Tarifvertragsseiten: | ||
- | Wie versprochen, | + | Wie versprochen, |
**15.10.2019 - Einladung zur Personalversammlung** | **15.10.2019 - Einladung zur Personalversammlung** | ||
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Wir werden versuchen Ihre Fragen zu beantworten - deshalb schon mal vormerken: | Wir werden versuchen Ihre Fragen zu beantworten - deshalb schon mal vormerken: | ||
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- | * Thema: Änderungen im Tarifvertrag | + | |
* Wo: Haus 28 - Theoretischer Hörsaal | * Wo: Haus 28 - Theoretischer Hörsaal | ||
* Wann: 13:00 Uhr | * Wann: 13:00 Uhr | ||
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Das bei uns im Uniklinkum gearbeitet wird, werden die meisten von uns an den eigenen Knochen merken. Für viele heisst das Schichtdienst, | Das bei uns im Uniklinkum gearbeitet wird, werden die meisten von uns an den eigenen Knochen merken. Für viele heisst das Schichtdienst, | ||
- | Die Dienstvereinbarung finden Sie {{: | + | Die Dienstvereinbarung finden Sie [[:pr: |
**Die Tarifverhandlungen für den TVL sind fertig** | **Die Tarifverhandlungen für den TVL sind fertig** |