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dokumente:dokumente [2023/03/15 10:48] pruka03 |
dokumente:dokumente [2025/03/19 15:19] (aktuell) pruka03 |
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| Die nachfolgenden Dienstvereinbarungen sind ausschließlich für die Beschäftigten am Universitätsklinikum (A.ö.R.) gültig. | Die nachfolgenden Dienstvereinbarungen sind ausschließlich für die Beschäftigten am Universitätsklinikum (A.ö.R.) gültig. | ||
| + | |DV 04/2024 zur **Entgeltumwandlung zum Leasing für Fahrräder / E-Bikes** |{{: | ||
| + | |DV 03/2024 zum **betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)** gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX (aktualisiert und gültig ab 01.07.2024) | ||
| + | |- Anlagen zur DV 03/2024 zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) (aktualisiert und gültig ab 01.07.2024) | ||
| + | |- Link zu den Seiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements: | ||
| + | |DV 02/2012 **Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeitregelung** in der Fassung vom 06.06.2024 (gültig ab 01.07.2024) | ||
| + | |- Anlage 1 zur DV 02/2012 i.d.F. vom 06.06.2024 - Tabelle schrittweise Absenkung Wochenarbeitszeit | ||
| + | |- Anlage 2 zur DV 02/2012 i.d.F. vom 06.06.2024 - Zeiterfassungsbogen | ||
| + | |- Link zum Formular Zeiterfassungsbogen mit Makro |[[https:// | ||
| + | |DV 01/2024 über die **Absenkung der schrittweisen Wochenarbeitszeit (WAZ) für Auszubildende des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R.** gültig ab 01.01.2024 | ||
| + | |DV 05/2023 über das **Hinweisgebersystem im Universitätsklinikum Magdeburg** gültig ab 01.12.2023 | ||
| + | |DV 04/2023 zur **Arbeitszeitflexibilisierung mittels Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft** gültig ab 01.01.2024 | ||
| + | |Anlage 1 zur DV 04/ | ||
| + | |Anlage 2 zur DV 04/ | ||
| + | |Anlage 3 zur DV 04/ | ||
| + | |**Rufbereitschaft, | ||
| + | |DV 03/2023 über die **Absenkung der schrittweisen Wochenarbeitszeit (WAZ)** gültig ab 01.10.2023 | ||
| + | |- Anlage 1 zur DV 2023-03 Tabelle schrittweise Absenkung WAZ |{{: | ||
| + | |- Beispiele Auswirkung bei Teilzeitverträgen | ||
| + | |- aktive Umrechnungstabelle bei Teilzeit | ||
| + | |DV 02/2023 über die **Förderung pflegeentlastender Maßnahmen gemäß § 6a KHEntgG** in der 2. geänderten Fassung vom 20.03.2024|{{: | ||
| + | |DV 02/2023 über die **Förderung pflegeentlastender Maßnahmen gemäß § 6a KHEntgG** |{{: | ||
| + | |DV 01/2023 über die **Förderung der Neueinstellung von Hebammen im Rahmen des § 4 Abs. 10 KHEntgG** |{{: | ||
| |DV 04/2022 über den Einsatz des **Unified Endpoint Management Systems Baramundi** |{{: | |DV 04/2022 über den Einsatz des **Unified Endpoint Management Systems Baramundi** |{{: | ||
| |DV 03/2022 über das **Berichts- und Lernsystem/ | |DV 03/2022 über das **Berichts- und Lernsystem/ | ||
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| |DV 03/2019 zum **Pflegestellen-Förderprogramm** gem. § 4 Abs. 8 Krankenhausentgeltgesetz (KHEntgG) 2019 Die darin vereinbarten **Pflegeschlüssel befinden sich in der Nachwirkung** |{{: | |DV 03/2019 zum **Pflegestellen-Förderprogramm** gem. § 4 Abs. 8 Krankenhausentgeltgesetz (KHEntgG) 2019 Die darin vereinbarten **Pflegeschlüssel befinden sich in der Nachwirkung** |{{: | ||
| |DV 02/2019 zur **Konfliktberatung am Arbeitsplatz**, | |DV 02/2019 zur **Konfliktberatung am Arbeitsplatz**, | ||
| - | |DV 01/2019 zur **Alarmierung bei Großschadensereignissen**, | + | |DV 01/2019 zur **Alarmierung bei Großschadensereignissen**, |
| |- Anlage Einwilligung zur Erhebung/ | |- Anlage Einwilligung zur Erhebung/ | ||
| - | |DV 03/2013 zum **betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)** gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX (gültig ab 01.11.2013, aktualisiert 01.08.2018) | ||
| - | |DV 03/2013 **BEM** - Flyer, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 1 Ablaufplan zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 2a Anschreiben Infogespräch zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 2b Rückantwort zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 2c Zweites Anschreiben Infogespräch zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 2d Drittes Anschreiben Infogespräch zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 3 Teilnahme Ablehnung zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 4 Einverständnisserklärung zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| - | |Anlage 5 Beendigungserklärung zur DV 03/2013 **BEM**, aktualisiert 01.08.2018 | ||
| |DV 03/2018 : **Einsatz von Mobiltelefonen (Smartphones) (DV gekündigt!)** | |DV 03/2018 : **Einsatz von Mobiltelefonen (Smartphones) (DV gekündigt!)** | ||
| |DV 02/2018 : **Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ® ** | |DV 02/2018 : **Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ® ** | ||
| |DV 01/2018 zur **Telekommunikationsanlage** | |DV 01/2018 zur **Telekommunikationsanlage** | ||
| - | |DV 01/2017 zur **beruflichen Fort- und Weiterbildung** | + | |DV 03/2016 zur Software **Logbuch** |
| - | |DV 03/2016 zur Software **Logbuch** | + | |DV 01/2016 zum **Pflegestellen-Förderprogramm 2016-2017** (gültig ab dem 30.09.2016) zur [[: |
| - | |DV 02/2016 zur **Notfallversorgung und arbeitsrechtlichen Regelungen im Zusammenhang mit der Demo am 27.10.2016** (zur [[: | + | |
| - | |DV 01/2016 zum **Pflegestellen-Förderprogramm 2016-2017** (gültig ab dem 30.09.2016) zur [[: | + | |
| |DV 01/2015 zur **Betrieblichen Suchtprävention und zum Umgang mit suchtgefährdeten Beschäftigten** (gültig ab dem 01.09.2015) | |DV 01/2015 zur **Betrieblichen Suchtprävention und zum Umgang mit suchtgefährdeten Beschäftigten** (gültig ab dem 01.09.2015) | ||
| |DV 01/2011 über die **Grundsätze zur Dienstplangestaltung** Änderungsversion vom 12.12.2013 (gültig ab dem 01.12.2013) | |DV 01/2011 über die **Grundsätze zur Dienstplangestaltung** Änderungsversion vom 12.12.2013 (gültig ab dem 01.12.2013) | ||
| - | |DV 02/2013 über den **Einsatz einer multifunktionalen Mitarbeiterkarte** (gültig ab 01.09.2013) | + | |DV 02/2013 über den **Einsatz einer multifunktionalen Mitarbeiterkarte** (gültig ab 01.09.2013) |
| - | |DV 03/2012 über den **Betrieb von Videoüberwachungsanlagen** (gültig ab 05.2013) | + | |
| |DV 01/2013 zur **Prävention und zum Mitarbeiterscreening und Sanierung** **bei MRSA** (gültig ab 01.02.2013) | |DV 01/2013 zur **Prävention und zum Mitarbeiterscreening und Sanierung** **bei MRSA** (gültig ab 01.02.2013) | ||
| - | |**Rahmendienstvereinbarung** (DV) 02/2012 **zur Arbeitszeitregelung** (gültig ab 01.03.2012) | ||
| |DV 03/2011 zur **Teilnahme an Maßnahmen der präventiven** **Gesundheitsförderung** (gültig ab 01.10.2011) | |DV 03/2011 zur **Teilnahme an Maßnahmen der präventiven** **Gesundheitsförderung** (gültig ab 01.10.2011) | ||
| - | |DV 02/2010 über die **Jahressonderzahlung für Azubis** (gültig ab 01.09.2010) | ||
| - | |DV 04/2009 zur **Arbeitszeitflexibilisierung mittels Bereitschaftsdienst und** **Rufbereitschaft ** (gültig ab 01.05.2011) in der Fassung der Änderungsvereinbarung Nr. 1 vom 09. Februar 2012 |{{: | ||
| - | |Anlage 1 zur DV 04/ | ||
| - | |Anlage 2 zur DV 04/ | ||
| - | |Anlage 3 zur DV 04/ | ||
| - | |**Rufbereitschaft - Umsetzung Arbeitszeitgesetz** (Update - Stand 03.2022)|{{: | ||
| |DV 01/2009 über die **Einführung und Änderung technischer Geräte, ****EDV-Geräte und Anlagen ** (gültig ab 27.02.2009) | |DV 01/2009 über die **Einführung und Änderung technischer Geräte, ****EDV-Geräte und Anlagen ** (gültig ab 27.02.2009) | ||
| - | |DV 01/2008 über die **Jahressonderzahlung** nach § 10 ETV-UK MD (gültig ab 30.04.2008) | ||
| |DV 02/2007 zur **Urlaubsregelung (Urlaubsplanung)** (gültig ab 15.11.2007) | |DV 02/2007 zur **Urlaubsregelung (Urlaubsplanung)** (gültig ab 15.11.2007) | ||
| - | |DV 01/2007 zum **Umgang mit arbeitsrechtlichen Pflichtverletzungen von** **Beschäftigten** (gültig ab 01.10.2007) | + | |DV 01/2007 zum **Umgang mit arbeitsrechtlichen Pflichtverletzungen von** **Beschäftigten** (gültig ab 01.10.2007) |
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| ===== PR-INFOs ===== | ===== PR-INFOs ===== | ||
| + | |**Februar 2025:** Arztbesuche und Arbeitszeit - Alles was Recht ist - oder was ist richtig? | ||
| + | |**November 2024:** Hilfe mein Kind ist krank! Welche rechtlichen Ansprüche habe ich wem gegenüber? | ||
| + | |**September 2024:** Übertragungsfristen Resturlaub und Urlaub auch in Probezeit|{{: | ||
| + | |**November 2023:** Die Urlaubsplanung läuft an. Kleine Erinnerung an die Eckpunkte der Dienstvereinbarung und zum //„Mythos Urlaubsindex“// | ||
| |**März 2021:** Überlastungssituation in den COVID-Bereichen - ein Brief der Personalräte an den Klinikumsvorstand|{{: | |**März 2021:** Überlastungssituation in den COVID-Bereichen - ein Brief der Personalräte an den Klinikumsvorstand|{{: | ||
| |**Februar 2021:** Eis, Schnee und Verkehrschaos … Muss ich trotzdem zur Arbeit? | |**Februar 2021:** Eis, Schnee und Verkehrschaos … Muss ich trotzdem zur Arbeit? | ||
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| |**August 2016:** Vortrag zum Thema [[: | |**August 2016:** Vortrag zum Thema [[: | ||
| |**März 2016:** [[: | |**März 2016:** [[: | ||
| - | |**März 2015:** **[[: | + | |**März 2015:** **[[: |
| - | |**Februar 2015:** **[[: | + | |**Februar 2015:** **[[: |
| |**Februar 2015:** // | |**Februar 2015:** // | ||
| |**Februar 2015:** // | |**Februar 2015:** // | ||
| |**November 2014**: [[: | |**November 2014**: [[: | ||
| - | |**Juni 2014**: Flugblatt 2 zum Thema Zukunft der Uniklinika: // | + | |**Juni 2014**: Flugblatt 2 zum Thema Zukunft der Uniklinika: // |
| - | |**Mai 2014:** Flugblatt zum Thema Zukunft der Uniklinika | + | |**Mai 2014:** Flugblatt zum Thema Zukunft der Uniklinika |
| - | |**Mai 2014:** Auf eine unvollständige Berichterstattung der Volksstimme müssen wir reagieren ! Es geht um die Zukunft der Uniklinika Halle und Magdeburg und den Berater Klaus Teichert. Lesen Sie [[: | + | |**Mai 2014:** Auf eine unvollständige Berichterstattung der Volksstimme müssen wir reagieren ! Es geht um die Zukunft der Uniklinika Halle und Magdeburg und den Berater Klaus Teichert. Lesen Sie [[: |
| - | |**März 2014:** Unsere [[: | + | |**März 2014:** Unsere [[: |
| - | |**April 2013:** Statement zum Thema [[: | + | |**April 2013:** Statement zum Thema [[: |
| - | |**02/2012: **//Sind bei der Urlaubsplanung die voraussichtlichen Zusatzurlaubstage für Wechselschicht- und Schichtarbeit bereits mit zu verplanen ? // | + | |**02/2012: **//Sind bei der Urlaubsplanung die voraussichtlichen Zusatzurlaubstage für Wechselschicht- und Schichtarbeit bereits mit zu verplanen ? // |
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| |**November 2010:** // | |**November 2010:** // | ||
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| ===== Zum Thema Arbeitszeit ===== | ===== Zum Thema Arbeitszeit ===== | ||
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| Aktuelle Dokumente zum Thema Haustarifvertrag finden Sie auch auf der Seite [[: | Aktuelle Dokumente zum Thema Haustarifvertrag finden Sie auch auf der Seite [[: | ||
| - | |**Rufbereitschaft - Umsetzung Arbeitszeitgesetz** (Update | + | |**Rufbereitschaft - Umsetzung Arbeitszeitgesetz** (Update |
| |**Festlegungen zu Arbeitszeitbegriffen** (Stand 11.10.2007) | |**Festlegungen zu Arbeitszeitbegriffen** (Stand 11.10.2007) | ||
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| Die aktuellen Formulare entnehmen Sie bitte [[: | Die aktuellen Formulare entnehmen Sie bitte [[: | ||
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