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+**11.05.2026 - Sprechstunde am kommenden Mittwoch in der UFK wird verschoben**
+Die regelmäßige Sprechstunde in der UFK muss in dieser Woche krankheitsbedingt entfallen.
+Wir sind **<font inherit/inherit;;#e74c3c;;inherit>alternativ am 20.05.2026</font>**  vor Ort. Den aktuellen UFK Terminflyer finden Sie {{:pr:medien:sonstiges:sprechstunde_ufk-aushang2026.pdf|PDF hier }}.
+**30.04.2026 - Bundeskabinett hat GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz verabschiedet**
+Allen Widerständen aus den Kliniken zum Trotz, hat gestern das Bundeskabinett den von uns bereits veröffentlichten Referentenentwurf des GKV-Beitragsstabilisierungsgesetzes verabschiedet. Es gab noch ein paar Änderungen - aber die dicken Brocken und Handicaps, die die Kliniken schlucken sollen, bleiben beinah unverändert bestehen. Das wird auch Auswirkungen für uns hier am Uniklinikum haben.
+Den aktualisierten Gesetzentwurf finden Sie hier: {{:sparpolitik2026:2026-04-29_gkv-beitragssatzstabilisierungsgesetz_kabinett.pdf|2026-04-29_GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz_Kabinett}}
+ver.di hat die Konsequenzen für uns knapp zusammengefasst. Hier das Flugblatt: {{:sparpolitik2026:2026-04-30_fb_stabg.pdf|2026-04-30 Flugblatt zum BStabG}}
+**22.04.2026 - Personalrat schreibt Protestbrief an Bundesgesundheitsministerin, Bundeskanzler und weitere Bundespolitiker**
+Es reicht! Der Personalrat schließt sich ausdrücklich den bundesweiten Protesten der Kolleginnen und Kollegen aus den Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen an.
+Der aktuell vorliegende Referentenentwurf des Gesetzes zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung wird massive Auswirkungen auf die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen haben, die jeden Tag auf Station, in den Funktionsbereichen, in der Diagnostik, der Therapie, den Servicebereichen, der Technik und der Verwaltung alles für eine gute Versorgung der Patientinnen und Patienten geben. Alle Erfolge der letzten Jahre, das Gesundheitswesen als Arbeitsplatz attraktiver zu machen, drohen zunichte gemacht zu werden.
+Unseren Protestbrief können Sie hier nachlesen: {{:sparpolitik2026:2026-04-22_protestbrief_gkv-beitragsstabilisierungsgesetz.pdf|2026-04-22 Protestbrief des Personalrates:}}
+Den Text des Referentenentwurfs können Sie hier nachlesen: {{:sparpolitik2026:2026-04-16_refe_bstabg_2026.pdf|2026-04-16 Referentenentwurf Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung }}
+Die Stellungnahme der ver.di können Sie hier nachlesen: {{:sparpolitik2026:2026-04-20_verdi-stn-refe_bstabg_cleaned.pdf|2026-04-20 Stellungnahme der ver.di zum Referentenentwurf Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung }}
+**16.04.2026 - Pressemitteilung der Deutschen Krankenhausgesellschaft zum Thema Kürzungen im Klinikbereich**
+Über den Landesfachbereichsvorstandbereich C unserer Gewerkschaft Ver.di erreichte uns heute die Pressemitteilung des Bundesverbandes der Krankenhäuser (DKG) zum Thema Kürzungen im Klinikbereich. Wir wollen Ihnen diese nicht vorenthalten, da wir als Personalrat diese Meinung in sehr, sehr vielen Punkten teilen. Zum Lesen folgen Sie bitte diesem Link: {{:sparpolitik2026:2026-04-14_pm_dkg_zu_kuerzungen_im_klinikbereich.pdf|2026-04-14 PM der DKG:}}
+**25.03.2026 - Update zur Ausgliederung der Bereiche IT, Medizintechnik und V3**
+Der Geschäftsbereichsleiter der IT und Medizintechnik hat die Beschäftigten heute über folgenden neuen Stand informiert:
+  - die Gesellschaft (GmbH) wird gegründet,
+  - die Beschäftigten können auf ausschließlich freiwilliger Basis in diese Gesellschaft wechseln,
+  - der Geschäftsbereich IT und Medizintechnik (G6/ITMT) bleibt am Universitätsklinikum bestehen, wird aber in seinen Strukturen intern etwas neu zugeschnitten – so wie intern schon einige Zeit diskutiert,
+  - die Beschäftigten, die weiter in ihrem Beschäftigungsverhältnis zum Universitätsklinikum bleiben möchten, bleiben dies zu unveränderten Konditionen.
+__Auf den Punkt gebracht:__
+Es findet keine zwangsweise Überführung der Beschäftigten in die GmbH statt. Ausschließlich diejenigen, die in die neue Gesellschaft wollen, können dies vereinbaren. Bitte folgen Sie diesem Link: [[:pr:ausgliederung|schauen Sie bitte hier]]
+**09.03.2026 – Novellierung des Hochschulmedizingesetzes im Landtag beschlossen**
+In seiner Sitzung am 04. März 2026 hat der Landtag die Novellierung des 21 Jahre alten Hochschulmedizingesetzes beschlossen.
+In den zurückliegenden Jahren gab es bereits einige Versuche, die aus unterschiedlichen Gründen nie den Weg in die finale Abstimmung in den LT geschafft haben. Nun war es also soweit.
+Zahlreiche Ausschusssitzungen begleiteten den Gesetzentwurf. Im Juni 2025 wurde sogar zu einer Anhörung eingeladen. Neben den Vertretern der Universitäten durften u.a. auch wieder die Personalräte vortragen. Aus unseren Reihen war das unser Vorstandsmitglied Markus Schulze. Wenn Sie Interesse daran haben, was die Beteiligten vorgetragen haben, dann können Sie das Protokoll hier nachlesen: [[https://padoka.landtag.sachsen-anhalt.de/files/aussch/wp8/uwe/protok/uwe045p8i.pdf|https://padoka.landtag.sachsen-anhalt.de/files/aussch/wp8/uwe/protok/uwe045p8i.pdf]]
+Unsere vorab eingereichte Stellungnahme zur Anhörung finden Sie hier: {{:pr:medien:lsa:pr-uk_md_stellungnahme_hmg-novelle_v._25.06.2025_-_mit_bk.pdf|Stellungnahme des PR:}}
+Am 04.03.2026 wurde die Beschlussempfehlung des Ausschusses für Wissenschaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt als Drucksache 8/6601 mit der Mehrheit der Regierungsfraktionen im Landtag beschlossen, den Text der Drucksache können Sie lesen, wenn Sie diesem Link folgen: [[https://padoka.landtag.sachsen-anhalt.de/files/drs/wp8/drs/d6601vbe.pdf|https://padoka.landtag.sachsen-anhalt.de/files/drs/wp8/drs/d6601vbe.pdf]]
+//Was sind nun die wichtigsten Neuerungen aus Sicht der Beschäftigten?//
+Neben Änderungen bei der Besetzung und des Stimmrechts des Aufsichtsrates sticht aus unserer Sicht vor allem eine Änderung hervor, die uns als Personalrat durchaus beschäftigt:
+Im neu eingefügten § 24a (siehe Seite 53 ff der Drucksache 8/6601) wird die gegenseitige Personal- und Sachmittelgestellung zwischen Medizinischer Fakultät und Uniklinikum geregelt. Neu ist, dass man hier neben dem Begriff der „zentralen Einrichtungen“ noch den Begriff der „Betriebseinheiten“ einführt.
+Im § 24a Abs. 2 sind diese dann auch aufgezählt: „ … insbesondere Dateninformationszentren, Rechenzentren, Werkstätten, Versorgungs- und Hilfsbetriebe, Güter- und sonstige Wirtschaftsbetriebe.“
+In unseren Ohren klingt das verdächtig nach einer gesetzlichen Voraussetzung die geschaffen wurde, um in der Zukunft an den Unikliniken in Halle und Magdeburg weitere Tochterunternehmen auszugliedern zu können.
+… bewahren wir uns gemeinsam den § 29 MTV-UK MD, in dem die Beschäftigungssicherung tariflich verankert ist !!!
+**12.02.2026 - DV Logbuch überarbeitet**
+Die neue Version der Software Logbuch machte eine Überarbeitung der DV Logbuch erforderlich. In der Fassung vom 01.03.2026 finden Sie die DV ab sofort im Intranet. Bitte schauen Sie hier: {{:pr:intra:medien:dv:2016-03_dv_logbuch_i.d.f._vom_01.03.2026.pdf|Download nur im Intranet}}
 **28.01.2026 - Entwurf der Überleitungsvereinbarung an betroffene Beschäftigte der IT/MT & V3 übermittelt**
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 **27.01.2026 - Formulare der Überlastungsanzeigen nun auch im Roxtra**
-Die zwischen Dienststelle und Personalrat abgestimmten Formulare der Überlastungsanzeigen für die unterschiedlichen Berufsgruppen sind im Roxtra eingestellt worden und hier zu finden: [[https://roxtra.imed.uni-magdeburg.de/Roxtra/index.aspx?folderid=23998]]
+Die zwischen Dienststelle und Personalrat abgestimmten Formulare der Überlastungsanzeigen für die unterschiedlichen Berufsgruppen sind im Roxtra (Intranet!) eingestellt worden und hier zu finden: [[https://roxtra.imed.uni-magdeburg.de/Roxtra/index.aspx?folderid=23998|https://roxtra.imed.uni-magdeburg.de/Roxtra/index.aspx?folderid=23998]]
-Natürlich finden Sie diese auch weiterhin auf unserer Homepage, wenn Sie diesem Link folgen:
+Natürlich finden Sie diese auch weiterhin auf unserer Homepage, wenn Sie diesem Link folgen: [[:ueberlastungsanzeigen|Überlastungsanzeigen]]
 Darüber hinaus haben sich das Pflegedirektorat und der Personalratsvorstand darauf verständigt, neben dem anlassbezogenen Austausch über einzelne Überlastungsanzeigen, sich regelmäßig einmal im Monat über die Belastungssituation im Pflegedienst auszutauschen.
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 In den zurückliegenden Monaten wurde die DV 01/2019 zur Alarmierung bei Großschadensereignissen, Stör- und Krisenfällen sowie der Erhebung und Verarbeitung von Personendaten im EDV-System FACT24 novelliert. Dabei sind u.a. die Erfahrungen aus dem Anschlag auf den Weihnachtsmarkt in Magdeburg aus dem Jahr 2024 eingeflossen. Die aktualisierte Dienstvereinbarung (DV 01/2019 in der 2. geänderten Fassung vom 01.01.2026) finden Sie hier: {{:pr:intra:medien:dv:dv_01-2019_fact_novelle_2025.pdf|Download nur im Intranet}}
-**Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende entgegen …**
+**Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende entgegen …**… es fällt schwer einzuschätzen, wohin unsere Reise im kommenden Jahr geht.
-… es fällt schwer einzuschätzen, wohin unsere Reise im kommenden Jahr geht.
 **{{  :pr:sonstiges:w2025:w2025.jpg?600  |w2025.jpg}}**
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 **27.08.2025 Morgen - Teilpersonalversammlung für die Bereiche G6/ITMT sowie V3**
-Per Mail wurden alle Beschäftigten der Bereiche G6/ITMT sowie V3 heute noch einmal an die Teilpersonalversammlung morgen erinnert. //**28. August 2025; 14:00 Uhr; Zentraler Hörsaal Haus 22**  //
+Per Mail wurden alle Beschäftigten der Bereiche G6/ITMT sowie V3 heute noch einmal an die Teilpersonalversammlung morgen erinnert. //**28. August 2025; 14:00 Uhr; Zentraler Hörsaal Haus 22** //
 Nach den eher betriebswirtschaftlichen Fragen und Konsequenzen zu der diskutierten Ausgliederung dieser Bereiche, geht es diesmal um die ganz persönlichen Fragen der Mitarbeiter aus den Bereichen. Auch ver.di wird bei dieser Teilpersonalversammlung zu Gast sein.
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 Danke, dass Sie einfach da und Teil unseres Teams Universitätsmedizin Magdeburg sind.
-**//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.//  **
+**//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.// **
-**FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.**  {{  :pr:sonstiges:w2023:w2023.jpg?600  |w2023.jpg}}
+**FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.**{{  :pr:sonstiges:w2023:w2023.jpg?600  |w2023.jpg}}
 **21.12.2023 - Neues rund ums Thema Arbeitszeit**  Die tariflich vereinbarte stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit, sowie die deshalb vereinbarte Dienstvereinbarung 03/2023 macht weitere Novellierungen von Dienstvereinbarungen rund ums Thema Arbeitszeit erforderlich.
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 Sowie die Tinte unter der Dienstvereinbarung trocken ist, werden wir die DV hier veröffentlichen
-**29.06.2023 - Begrüßungs-Flyer des PR aktualisiert**  Traditionell bekommen neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen eigentlich beim "Abarbeiten" ihres Laufzettels vom Personalrat einen Flyer in die Hand gedrückt, mit allerlei Infos über unsere Arbeit, wie man uns erreichen kann, über den Zugang zu dieser Homepage usw. Es wurde Zeit, diesen zu aktualisieren. Für alle, die ein Interesse daran haben - man kann ja nie wissen wann man den Personalrat mal braucht - hier kann man den Flyer herunterladen:{{:dokumente:pr-flyer_2023.pdf|Download}}  //(Kleiner Tipp: Am besten beidseitig drucken; im Querformat; gespiegelt über die kurze Kante … und dann falten)//
+**29.06.2023 - Begrüßungs-Flyer des PR aktualisiert**  Traditionell bekommen neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen eigentlich beim "Abarbeiten" ihres Laufzettels vom Personalrat einen Flyer in die Hand gedrückt, mit allerlei Infos über unsere Arbeit, wie man uns erreichen kann, über den Zugang zu dieser Homepage usw. Es wurde Zeit, diesen zu aktualisieren. Für alle, die ein Interesse daran haben - man kann ja nie wissen wann man den Personalrat mal braucht - hier kann man den Flyer herunterladen:{{:dokumente:pr-flyer_2023.pdf|Download}} //(Kleiner Tipp: Am besten beidseitig drucken; im Querformat; gespiegelt über die kurze Kante … und dann falten)//
 **27.06.2023 - Update der Präsentation Rufbereitschaft - Ruhezeiten nach Arbeitszeitgesetz**  Wir haben uns die Präsentation noch mal kritisch auf ihre Aktualität angesehen. Sie stimmt noch immer und darf auch öffentlich verwandt werden. Sie finden diese unter "Dokumente/Medien - PR-INFOs (ganz am Ende) oder unter folgendem Link: {{:pr:medien:prinfo:rufbereitschaft_ruhezeit.pdf|Download}}
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 **04.01.2023 - Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht**
-Die Tarifkommission der ver.di am Uniklinikum hat kurz vor Weihnachten in ihren WhatsApp-Gruppen die Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht. Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der TK bekommen, diese hier ebenfalls veröffentlichen zu dürfen. ;-) Schauen Sie bitte hier: {{:pr:medien:htv:2022-11-07_tarifeinigung_ukmd_m.unterschriften.pdf|hier:}}
+Die Tarifkommission der ver.di am Uniklinikum hat kurz vor Weihnachten in ihren WhatsApp-Gruppen die Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht. Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der TK bekommen, diese hier ebenfalls veröffentlichen zu dürfen. ;-)  Schauen Sie bitte hier: {{:pr:medien:htv:2022-11-07_tarifeinigung_ukmd_m.unterschriften.pdf|hier:}}
 Wie geht's weiter? Die ver.di-Mitglieder haben im Dezember mehrheitlich für eine Annahme der Tarifeinigung vom 7.11.2022 votiert. Die Zustimmung seitens des Aufsichtsrates steht nach unserer Kenntnis noch immer aus. Die Texte der Änderungstarifverträge hat die TK bereits geschrieben und werden derzeit durch den Arbeitgeber geprüft. Nach Abschluss dieser Prüfung werden wir hier auf der Homepage des PR die aktualisierten Tarifvertragstexte und neuen Tabellen veröffentlichen.
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 **12.09.2022 - Link zur Einmalzahlung 2022 und Hinweis auf Thema in der Personalversammlung**
-Den Link, zu der in den Tarifverhandlungen am 27.07.2022 beschlossenen **Einmalzahlung für 2022**  __für die nichtärztlichen Beschäftigten am Universitätsklinikum Magdeburg (A.ö.R.)__  finden Sie {{:pr:medien:htv:tv-uk_md_corona-sonderzahlung_m.unterschriften.pdf|hier:}}
+Den Link, zu der in den Tarifverhandlungen am 27.07.2022 beschlossenen **Einmalzahlung für 2022**__für die nichtärztlichen Beschäftigten am Universitätsklinikum Magdeburg (A.ö.R.)__  finden Sie {{:pr:medien:htv:tv-uk_md_corona-sonderzahlung_m.unterschriften.pdf|hier:}}
 Weitere Infos dazu, wie auch zum Einstieg in die Verkürzung der Wochenarbeitszeit, gibt's auf der Personalversammlung am 13.09.2022
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 **08.11.2019 - Update zum Tarifvertrag**
-Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage! LOL  \\ Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018'er Tabellenwerte … also gibt's da später auch noch mal "Nachschlag". :-\" class=
+Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage! LOL  \\
+Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018'er Tabellenwerte … also gibt's da später auch noch mal "Nachschlag". :-\" class=
 Der kurze Link zu unseren Tarifvertragsseiten: [[:tarifvertrag:tarifvertrag|Haustarifvertrag für die Beschäftigten des Uniklinikums (A.ö.R.)]]
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 Wir werden versuchen Ihre Fragen zu beantworten - deshalb schon mal vormerken:
-**//Donnerstag, 24. Oktober 2019 - Personalversammlung//  **
+**//Donnerstag, 24. Oktober 2019 - Personalversammlung// **
   * Thema: Änderungen im Tarifvertrag
   * Wo: Haus 28 - Theoretischer Hörsaal
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 //Wann kommen nun die Taler?//
-Sorry - das wird noch einige Zeit dauern. \\ Für die technische Umsetzung verlangt die Bezügestelle konkret formulierte Änderungstarifverträge.
+Sorry - das wird noch einige Zeit dauern. \\
+Für die technische Umsetzung verlangt die Bezügestelle konkret formulierte Änderungstarifverträge.
 Genau da liegt das Problem. Die gibt es noch nicht einmal für den im März dieses Jahres zwischen der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) und den Gewerkschaften ausgehandelten Abschluss zum Tarifvertrag der Länder (TVL). Zuletzt hatten sich beide Seiten am 01.07.2019 getroffen, um die offenen Punkte im Rahmen von Redaktionsverhandlungen zu erörtern – und konnten keine Verständigung erzielen. Es gibt noch sehr viele strittige Punkte zwischen beiden Seiten. Unter anderem geht’s um:
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 Sobald die Texte aus Berlin vorliegen, werden wir die Änderungsverträge schreiben. Im Anschluss werden wir dann auch für jedermann lesbare Texte und Tabellen auf dieser Homepage des Personalrates veröffentlichen – so wie immer.
-Ein kleines Trostpflaster für unsere Auszubildenden: Für Sie sieht es etwas besser aus. Die Änderungstarifverträge für die Azubis haben wir schon geschrieben. Aktuell sind diese in der Prüfung bei der Dienststelle. \\ Wenn Ihnen am Ende des Sommers Auszubildende gegenübertreten, die ein Lächeln in den Augen haben, liegt das vielleicht daran, dass diese kurz zuvor ihre Entgeltnachweise geöffnet haben.
+Ein kleines Trostpflaster für unsere Auszubildenden: Für Sie sieht es etwas besser aus. Die Änderungstarifverträge für die Azubis haben wir schon geschrieben. Aktuell sind diese in der Prüfung bei der Dienststelle. \\
+Wenn Ihnen am Ende des Sommers Auszubildende gegenübertreten, die ein Lächeln in den Augen haben, liegt das vielleicht daran, dass diese kurz zuvor ihre Entgeltnachweise geöffnet haben.
 **Personalversammlung für die Mitarbeiter des Uniklinikums, die in der Anstalt öffentlichen Rechts (A.ö.R.) beschäftigt sind**
-Der Personalrat des Uniklinikums lädt alle Beschäftigten der A.ö.R. zur Personalversammlung ein. \\ Datum: **Dienstag, 11. Juni 2019 um 13:30 Uhr** \\ Ort: **Theoretischer Hörsaal im Haus 28**  (Pathologie)
+Der Personalrat des Uniklinikums lädt alle Beschäftigten der A.ö.R. zur Personalversammlung ein. \\
+Datum: **Dienstag, 11. Juni 2019 um 13:30 Uhr** \\
+Ort: **Theoretischer Hörsaal im Haus 28**  (Pathologie)
 Die Einladung zum Ausdrucken als PDF finden Sie {{:pr:medien:pvv:2019-06-11-einladung-pv190611.pdf|hier}}.
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 **Neuer Termin für Tarifverhandlungen vereinbart**
-Wie Sie ja wissen, sind Tarifverhandlungen nicht "das Geschäft" des Personalrates, sondern die Aufgabe von Gewerkschaften und Arbeitgebern - bei uns im Haus also von ver.di und dem Klinikumsvorstand. \\ … na jedenfalls haben uns beide verraten, dass sie sich am 04. Juni 2019 zu neuen Verhandlungen treffen wollen.
+Wie Sie ja wissen, sind Tarifverhandlungen nicht "das Geschäft" des Personalrates, sondern die Aufgabe von Gewerkschaften und Arbeitgebern - bei uns im Haus also von ver.di und dem Klinikumsvorstand. \\
+… na jedenfalls haben uns beide verraten, dass sie sich am 04. Juni 2019 zu neuen Verhandlungen treffen wollen.
 **Uniklinikum in den Schlagzeilen**
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 Auch der Personalrat hat natürlich eine Meinung zu den Geschehnissen und der medialen Verwurstung unserer Situation. Hier geht es zur PR-Info //[[:pr:prinfos:2019-05_klarekante_krach_am_unikli8nikum_magdeburg|"Klare Kante!" - Die Position des Personalrates]]//
-Der öffentlich geführte Schlagabtausch zwischen Landesregierung / Ministerien / Aufsichtsrat und Klinikumsvorstand findet in der Presse ein großes Interesse. \\ Wir versuchen täglich mitzuhalten und Ihnen an dieser Stelle die aktuellen Links zur Verfügung zu stellen: (leider sind diese stark werbeverseucht)
+Der öffentlich geführte Schlagabtausch zwischen Landesregierung / Ministerien / Aufsichtsrat und Klinikumsvorstand findet in der Presse ein großes Interesse. \\
+Wir versuchen täglich mitzuhalten und Ihnen an dieser Stelle die aktuellen Links zur Verfügung zu stellen: (leider sind diese stark werbeverseucht)
 Magdeburger Volksstimme 08.05.2019 : [[https://www.volksstimme.de/sachsen-anhalt/finanzen-uniklinik-tief-in-den-roten-zahlen|Uniklinik tief in den roten Zahlen]] \\
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 Also: Bitte Informieren Sie sich auf der Seite der der [[https://www.klartext-im-uniklinikum.de/|ver.di Betriebsgruppe an unserem Klinikum.]]
-**Dienstvereinbarung **  **Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®**
+**Dienstvereinbarung ****Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®**
 EU-DSGVO braucht inzwischen kaum noch ausgeschrieben zu werden, da inzwischen fast jeder per E-Mail über neue Datenschutzbestimmungen von Unternehmen informiert worden sein sollte. Auch in der Uniklinik nehmen die neuen Medien und die Datenverarbeitung einen immer grösseren Stellenwert ein. Nur noch wenige Sachen lassen sich inzwischen ohne die PC Unterstützung bewältigen, MEDICO wird zur Patientenverwaltung genutzt. Doch wo scheinbar nur Vorteile sind, gibt es sicher auch Fallstricke. Wie leicht wird es einem gemacht, auf Daten zuzugreifen, mit denen man eigentlich nichts zu tun hat. Die menschliche Neugier hält uns bei solchen Möglichkeiten eher nicht davon ab, Unrecht zu tun. So ist es verständlich, die Möglichkeit haben zu wollen, bei Verstössen gegen bestehendes Datenschutzrecht auch sanktionieren zu können. Dazu muss man aber wissen, wer auf Daten zugegriffen hat. Mit dieser Dienstvereinbarung wird nun legalisiert, dass Zugriffe auf MEDICO mitprotokolliert werden, um im Nachhinein auch die Rechtmässigkeit des Zugriffs prüfen zu können. Dem Personalrat ist es nicht leicht gefallen, eine eindeutige Position zur Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO zu finden. Einerseits müssen die Rechte der betroffenen Patienten geschützt werden, aber auch die Mitarbeiter haben im Zusammenhang mit dem Datenschutz und der "Nichtüberwachung der eigenen Arbeitsleistung" Rechte. Hier einen vernünftigen Kompromiss gefunden zu haben fiel nicht leicht. Hier ist Sie, die {{:pr:medien:dv:dv2018-02-medico-logging.pdf|Dienstvereinbarung 2018/02 als PDF Datei}}.

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