Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.

--- pr [2026/04/16 15:28]
pruka03
+++ pr [2026/05/11 11:44] (aktuell)
pruka03
@@ Zeile 1: / Zeile 1: @@
+**11.05.2026 - Sprechstunde am kommenden Mittwoch in der UFK wird verschoben**
+Die regelmäßige Sprechstunde in der UFK muss in dieser Woche krankheitsbedingt entfallen.
+Wir sind **<font inherit/inherit;;#e74c3c;;inherit>alternativ am 20.05.2026</font>**  vor Ort. Den aktuellen UFK Terminflyer finden Sie {{:pr:medien:sonstiges:sprechstunde_ufk-aushang2026.pdf|PDF hier }}.
+**30.04.2026 - Bundeskabinett hat GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz verabschiedet**
+Allen Widerständen aus den Kliniken zum Trotz, hat gestern das Bundeskabinett den von uns bereits veröffentlichten Referentenentwurf des GKV-Beitragsstabilisierungsgesetzes verabschiedet. Es gab noch ein paar Änderungen - aber die dicken Brocken und Handicaps, die die Kliniken schlucken sollen, bleiben beinah unverändert bestehen. Das wird auch Auswirkungen für uns hier am Uniklinikum haben.
+Den aktualisierten Gesetzentwurf finden Sie hier: {{:sparpolitik2026:2026-04-29_gkv-beitragssatzstabilisierungsgesetz_kabinett.pdf|2026-04-29_GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz_Kabinett}}
+ver.di hat die Konsequenzen für uns knapp zusammengefasst. Hier das Flugblatt: {{:sparpolitik2026:2026-04-30_fb_stabg.pdf|2026-04-30 Flugblatt zum BStabG}}
+**22.04.2026 - Personalrat schreibt Protestbrief an Bundesgesundheitsministerin, Bundeskanzler und weitere Bundespolitiker**
+Es reicht! Der Personalrat schließt sich ausdrücklich den bundesweiten Protesten der Kolleginnen und Kollegen aus den Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen an.
+Der aktuell vorliegende Referentenentwurf des Gesetzes zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung wird massive Auswirkungen auf die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen haben, die jeden Tag auf Station, in den Funktionsbereichen, in der Diagnostik, der Therapie, den Servicebereichen, der Technik und der Verwaltung alles für eine gute Versorgung der Patientinnen und Patienten geben. Alle Erfolge der letzten Jahre, das Gesundheitswesen als Arbeitsplatz attraktiver zu machen, drohen zunichte gemacht zu werden.
+Unseren Protestbrief können Sie hier nachlesen: {{:sparpolitik2026:2026-04-22_protestbrief_gkv-beitragsstabilisierungsgesetz.pdf|2026-04-22 Protestbrief des Personalrates:}}
+Den Text des Referentenentwurfs können Sie hier nachlesen: {{:sparpolitik2026:2026-04-16_refe_bstabg_2026.pdf|2026-04-16 Referentenentwurf Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung }}
+Die Stellungnahme der ver.di können Sie hier nachlesen: {{:sparpolitik2026:2026-04-20_verdi-stn-refe_bstabg_cleaned.pdf|2026-04-20 Stellungnahme der ver.di zum Referentenentwurf Gesetz zur Stabilisierung der Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung }}
 **16.04.2026 - Pressemitteilung der Deutschen Krankenhausgesellschaft zum Thema Kürzungen im Klinikbereich**
-Über den Landesfachsvorstandbereich C der Verdi erreichte uns heute die Pressemitteilung des Bundesverbandes der Krankenhäuser (DKG) zum Thema Kürzungen im Klinikbereich. Wir wollen Ihnen diese nicht vorenthalten, da wir als Personalrat diese Meinung in vielen Punkten teilen. Bitte folgen Sie diesem Link: {{:sparpolitik2026:2026-04-14_pm_dkg_zu_kuerzungen_im_klinikbereich.pdf|2026-04-14 PM der DKG:}}
+Über den Landesfachbereichsvorstandbereich C unserer Gewerkschaft Ver.di erreichte uns heute die Pressemitteilung des Bundesverbandes der Krankenhäuser (DKG) zum Thema Kürzungen im Klinikbereich. Wir wollen Ihnen diese nicht vorenthalten, da wir als Personalrat diese Meinung in sehr, sehr vielen Punkten teilen. Zum Lesen folgen Sie bitte diesem Link: {{:sparpolitik2026:2026-04-14_pm_dkg_zu_kuerzungen_im_klinikbereich.pdf|2026-04-14 PM der DKG:}}
 **25.03.2026 - Update zur Ausgliederung der Bereiche IT, Medizintechnik und V3**
@@ Zeile 14: / Zeile 42: @@
 __Auf den Punkt gebracht:__
-Es findet keine zwangsweise Überführung der Beschäftigten in die GmbH statt. Ausschließlich diejenigen, die in die neue Gesellschaft wollen, können dies vereinbaren.
+Es findet keine zwangsweise Überführung der Beschäftigten in die GmbH statt. Ausschließlich diejenigen, die in die neue Gesellschaft wollen, können dies vereinbaren. Bitte folgen Sie diesem Link: [[:pr:ausgliederung|schauen Sie bitte hier]]
-Bitte folgen Sie diesem Link: [[:pr:ausgliederung|schauen Sie bitte hier]]
 **09.03.2026 – Novellierung des Hochschulmedizingesetzes im Landtag beschlossen**
@@ Zeile 65: / Zeile 92: @@
 In den zurückliegenden Monaten wurde die DV 01/2019 zur Alarmierung bei Großschadensereignissen, Stör- und Krisenfällen sowie der Erhebung und Verarbeitung von Personendaten im EDV-System FACT24 novelliert. Dabei sind u.a. die Erfahrungen aus dem Anschlag auf den Weihnachtsmarkt in Magdeburg aus dem Jahr 2024 eingeflossen. Die aktualisierte Dienstvereinbarung (DV 01/2019 in der 2. geänderten Fassung vom 01.01.2026) finden Sie hier: {{:pr:intra:medien:dv:dv_01-2019_fact_novelle_2025.pdf|Download nur im Intranet}}
-**Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende entgegen …**
+**Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende entgegen …**… es fällt schwer einzuschätzen, wohin unsere Reise im kommenden Jahr geht.
-… es fällt schwer einzuschätzen, wohin unsere Reise im kommenden Jahr geht.
 **{{  :pr:sonstiges:w2025:w2025.jpg?600  |w2025.jpg}}**
@@ Zeile 102: / Zeile 127: @@
 **27.08.2025 Morgen - Teilpersonalversammlung für die Bereiche G6/ITMT sowie V3**
-Per Mail wurden alle Beschäftigten der Bereiche G6/ITMT sowie V3 heute noch einmal an die Teilpersonalversammlung morgen erinnert. //**28. August 2025; 14:00 Uhr; Zentraler Hörsaal Haus 22**  //
+Per Mail wurden alle Beschäftigten der Bereiche G6/ITMT sowie V3 heute noch einmal an die Teilpersonalversammlung morgen erinnert. //**28. August 2025; 14:00 Uhr; Zentraler Hörsaal Haus 22** //
 Nach den eher betriebswirtschaftlichen Fragen und Konsequenzen zu der diskutierten Ausgliederung dieser Bereiche, geht es diesmal um die ganz persönlichen Fragen der Mitarbeiter aus den Bereichen. Auch ver.di wird bei dieser Teilpersonalversammlung zu Gast sein.
@@ Zeile 480: / Zeile 505: @@
 Danke, dass Sie einfach da und Teil unseres Teams Universitätsmedizin Magdeburg sind.
-**//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.//  **
+**//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.// **
-**FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.**  {{  :pr:sonstiges:w2023:w2023.jpg?600  |w2023.jpg}}
+**FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.**{{  :pr:sonstiges:w2023:w2023.jpg?600  |w2023.jpg}}
 **21.12.2023 - Neues rund ums Thema Arbeitszeit**  Die tariflich vereinbarte stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit, sowie die deshalb vereinbarte Dienstvereinbarung 03/2023 macht weitere Novellierungen von Dienstvereinbarungen rund ums Thema Arbeitszeit erforderlich.
@@ Zeile 534: / Zeile 559: @@
 Sowie die Tinte unter der Dienstvereinbarung trocken ist, werden wir die DV hier veröffentlichen
-**29.06.2023 - Begrüßungs-Flyer des PR aktualisiert**  Traditionell bekommen neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen eigentlich beim "Abarbeiten" ihres Laufzettels vom Personalrat einen Flyer in die Hand gedrückt, mit allerlei Infos über unsere Arbeit, wie man uns erreichen kann, über den Zugang zu dieser Homepage usw. Es wurde Zeit, diesen zu aktualisieren. Für alle, die ein Interesse daran haben - man kann ja nie wissen wann man den Personalrat mal braucht - hier kann man den Flyer herunterladen:{{:dokumente:pr-flyer_2023.pdf|Download}}  //(Kleiner Tipp: Am besten beidseitig drucken; im Querformat; gespiegelt über die kurze Kante … und dann falten)//
+**29.06.2023 - Begrüßungs-Flyer des PR aktualisiert**  Traditionell bekommen neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen eigentlich beim "Abarbeiten" ihres Laufzettels vom Personalrat einen Flyer in die Hand gedrückt, mit allerlei Infos über unsere Arbeit, wie man uns erreichen kann, über den Zugang zu dieser Homepage usw. Es wurde Zeit, diesen zu aktualisieren. Für alle, die ein Interesse daran haben - man kann ja nie wissen wann man den Personalrat mal braucht - hier kann man den Flyer herunterladen:{{:dokumente:pr-flyer_2023.pdf|Download}} //(Kleiner Tipp: Am besten beidseitig drucken; im Querformat; gespiegelt über die kurze Kante … und dann falten)//
 **27.06.2023 - Update der Präsentation Rufbereitschaft - Ruhezeiten nach Arbeitszeitgesetz**  Wir haben uns die Präsentation noch mal kritisch auf ihre Aktualität angesehen. Sie stimmt noch immer und darf auch öffentlich verwandt werden. Sie finden diese unter "Dokumente/Medien - PR-INFOs (ganz am Ende) oder unter folgendem Link: {{:pr:medien:prinfo:rufbereitschaft_ruhezeit.pdf|Download}}
@@ Zeile 558: / Zeile 583: @@
 **04.01.2023 - Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht**
-Die Tarifkommission der ver.di am Uniklinikum hat kurz vor Weihnachten in ihren WhatsApp-Gruppen die Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht. Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der TK bekommen, diese hier ebenfalls veröffentlichen zu dürfen. ;-) Schauen Sie bitte hier: {{:pr:medien:htv:2022-11-07_tarifeinigung_ukmd_m.unterschriften.pdf|hier:}}
+Die Tarifkommission der ver.di am Uniklinikum hat kurz vor Weihnachten in ihren WhatsApp-Gruppen die Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht. Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der TK bekommen, diese hier ebenfalls veröffentlichen zu dürfen. ;-)  Schauen Sie bitte hier: {{:pr:medien:htv:2022-11-07_tarifeinigung_ukmd_m.unterschriften.pdf|hier:}}
 Wie geht's weiter? Die ver.di-Mitglieder haben im Dezember mehrheitlich für eine Annahme der Tarifeinigung vom 7.11.2022 votiert. Die Zustimmung seitens des Aufsichtsrates steht nach unserer Kenntnis noch immer aus. Die Texte der Änderungstarifverträge hat die TK bereits geschrieben und werden derzeit durch den Arbeitgeber geprüft. Nach Abschluss dieser Prüfung werden wir hier auf der Homepage des PR die aktualisierten Tarifvertragstexte und neuen Tabellen veröffentlichen.
@@ Zeile 586: / Zeile 611: @@
 **12.09.2022 - Link zur Einmalzahlung 2022 und Hinweis auf Thema in der Personalversammlung**
-Den Link, zu der in den Tarifverhandlungen am 27.07.2022 beschlossenen **Einmalzahlung für 2022**  __für die nichtärztlichen Beschäftigten am Universitätsklinikum Magdeburg (A.ö.R.)__  finden Sie {{:pr:medien:htv:tv-uk_md_corona-sonderzahlung_m.unterschriften.pdf|hier:}}
+Den Link, zu der in den Tarifverhandlungen am 27.07.2022 beschlossenen **Einmalzahlung für 2022**__für die nichtärztlichen Beschäftigten am Universitätsklinikum Magdeburg (A.ö.R.)__  finden Sie {{:pr:medien:htv:tv-uk_md_corona-sonderzahlung_m.unterschriften.pdf|hier:}}
 Weitere Infos dazu, wie auch zum Einstieg in die Verkürzung der Wochenarbeitszeit, gibt's auf der Personalversammlung am 13.09.2022
@@ Zeile 962: / Zeile 987: @@
 **08.11.2019 - Update zum Tarifvertrag**
-Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage! LOL  \\ Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018'er Tabellenwerte … also gibt's da später auch noch mal "Nachschlag". :-\" class=
+Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage! LOL  \\
+Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018'er Tabellenwerte … also gibt's da später auch noch mal "Nachschlag". :-\" class=
 Der kurze Link zu unseren Tarifvertragsseiten: [[:tarifvertrag:tarifvertrag|Haustarifvertrag für die Beschäftigten des Uniklinikums (A.ö.R.)]]
@@ Zeile 1002: / Zeile 1028: @@
 Wir werden versuchen Ihre Fragen zu beantworten - deshalb schon mal vormerken:
-**//Donnerstag, 24. Oktober 2019 - Personalversammlung//  **
+**//Donnerstag, 24. Oktober 2019 - Personalversammlung// **
   * Thema: Änderungen im Tarifvertrag
   * Wo: Haus 28 - Theoretischer Hörsaal
@@ Zeile 1050: / Zeile 1075: @@
 //Wann kommen nun die Taler?//
-Sorry - das wird noch einige Zeit dauern. \\ Für die technische Umsetzung verlangt die Bezügestelle konkret formulierte Änderungstarifverträge.
+Sorry - das wird noch einige Zeit dauern. \\
+Für die technische Umsetzung verlangt die Bezügestelle konkret formulierte Änderungstarifverträge.
 Genau da liegt das Problem. Die gibt es noch nicht einmal für den im März dieses Jahres zwischen der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) und den Gewerkschaften ausgehandelten Abschluss zum Tarifvertrag der Länder (TVL). Zuletzt hatten sich beide Seiten am 01.07.2019 getroffen, um die offenen Punkte im Rahmen von Redaktionsverhandlungen zu erörtern – und konnten keine Verständigung erzielen. Es gibt noch sehr viele strittige Punkte zwischen beiden Seiten. Unter anderem geht’s um:
@@ Zeile 1067: / Zeile 1093: @@
 Sobald die Texte aus Berlin vorliegen, werden wir die Änderungsverträge schreiben. Im Anschluss werden wir dann auch für jedermann lesbare Texte und Tabellen auf dieser Homepage des Personalrates veröffentlichen – so wie immer.
-Ein kleines Trostpflaster für unsere Auszubildenden: Für Sie sieht es etwas besser aus. Die Änderungstarifverträge für die Azubis haben wir schon geschrieben. Aktuell sind diese in der Prüfung bei der Dienststelle. \\ Wenn Ihnen am Ende des Sommers Auszubildende gegenübertreten, die ein Lächeln in den Augen haben, liegt das vielleicht daran, dass diese kurz zuvor ihre Entgeltnachweise geöffnet haben.
+Ein kleines Trostpflaster für unsere Auszubildenden: Für Sie sieht es etwas besser aus. Die Änderungstarifverträge für die Azubis haben wir schon geschrieben. Aktuell sind diese in der Prüfung bei der Dienststelle. \\
+Wenn Ihnen am Ende des Sommers Auszubildende gegenübertreten, die ein Lächeln in den Augen haben, liegt das vielleicht daran, dass diese kurz zuvor ihre Entgeltnachweise geöffnet haben.
 **Personalversammlung für die Mitarbeiter des Uniklinikums, die in der Anstalt öffentlichen Rechts (A.ö.R.) beschäftigt sind**
-Der Personalrat des Uniklinikums lädt alle Beschäftigten der A.ö.R. zur Personalversammlung ein. \\ Datum: **Dienstag, 11. Juni 2019 um 13:30 Uhr** \\ Ort: **Theoretischer Hörsaal im Haus 28**  (Pathologie)
+Der Personalrat des Uniklinikums lädt alle Beschäftigten der A.ö.R. zur Personalversammlung ein. \\
+Datum: **Dienstag, 11. Juni 2019 um 13:30 Uhr** \\
+Ort: **Theoretischer Hörsaal im Haus 28**  (Pathologie)
 Die Einladung zum Ausdrucken als PDF finden Sie {{:pr:medien:pvv:2019-06-11-einladung-pv190611.pdf|hier}}.
@@ Zeile 1077: / Zeile 1106: @@
 **Neuer Termin für Tarifverhandlungen vereinbart**
-Wie Sie ja wissen, sind Tarifverhandlungen nicht "das Geschäft" des Personalrates, sondern die Aufgabe von Gewerkschaften und Arbeitgebern - bei uns im Haus also von ver.di und dem Klinikumsvorstand. \\ … na jedenfalls haben uns beide verraten, dass sie sich am 04. Juni 2019 zu neuen Verhandlungen treffen wollen.
+Wie Sie ja wissen, sind Tarifverhandlungen nicht "das Geschäft" des Personalrates, sondern die Aufgabe von Gewerkschaften und Arbeitgebern - bei uns im Haus also von ver.di und dem Klinikumsvorstand. \\
+… na jedenfalls haben uns beide verraten, dass sie sich am 04. Juni 2019 zu neuen Verhandlungen treffen wollen.
 **Uniklinikum in den Schlagzeilen**
@@ Zeile 1085: / Zeile 1115: @@
 Auch der Personalrat hat natürlich eine Meinung zu den Geschehnissen und der medialen Verwurstung unserer Situation. Hier geht es zur PR-Info //[[:pr:prinfos:2019-05_klarekante_krach_am_unikli8nikum_magdeburg|"Klare Kante!" - Die Position des Personalrates]]//
-Der öffentlich geführte Schlagabtausch zwischen Landesregierung / Ministerien / Aufsichtsrat und Klinikumsvorstand findet in der Presse ein großes Interesse. \\ Wir versuchen täglich mitzuhalten und Ihnen an dieser Stelle die aktuellen Links zur Verfügung zu stellen: (leider sind diese stark werbeverseucht)
+Der öffentlich geführte Schlagabtausch zwischen Landesregierung / Ministerien / Aufsichtsrat und Klinikumsvorstand findet in der Presse ein großes Interesse. \\
+Wir versuchen täglich mitzuhalten und Ihnen an dieser Stelle die aktuellen Links zur Verfügung zu stellen: (leider sind diese stark werbeverseucht)
 Magdeburger Volksstimme 08.05.2019 : [[https://www.volksstimme.de/sachsen-anhalt/finanzen-uniklinik-tief-in-den-roten-zahlen|Uniklinik tief in den roten Zahlen]] \\
@@ Zeile 1162: / Zeile 1193: @@
 Also: Bitte Informieren Sie sich auf der Seite der der [[https://www.klartext-im-uniklinikum.de/|ver.di Betriebsgruppe an unserem Klinikum.]]
-**Dienstvereinbarung **  **Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®**
+**Dienstvereinbarung ****Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®**
 EU-DSGVO braucht inzwischen kaum noch ausgeschrieben zu werden, da inzwischen fast jeder per E-Mail über neue Datenschutzbestimmungen von Unternehmen informiert worden sein sollte. Auch in der Uniklinik nehmen die neuen Medien und die Datenverarbeitung einen immer grösseren Stellenwert ein. Nur noch wenige Sachen lassen sich inzwischen ohne die PC Unterstützung bewältigen, MEDICO wird zur Patientenverwaltung genutzt. Doch wo scheinbar nur Vorteile sind, gibt es sicher auch Fallstricke. Wie leicht wird es einem gemacht, auf Daten zuzugreifen, mit denen man eigentlich nichts zu tun hat. Die menschliche Neugier hält uns bei solchen Möglichkeiten eher nicht davon ab, Unrecht zu tun. So ist es verständlich, die Möglichkeit haben zu wollen, bei Verstössen gegen bestehendes Datenschutzrecht auch sanktionieren zu können. Dazu muss man aber wissen, wer auf Daten zugegriffen hat. Mit dieser Dienstvereinbarung wird nun legalisiert, dass Zugriffe auf MEDICO mitprotokolliert werden, um im Nachhinein auch die Rechtmässigkeit des Zugriffs prüfen zu können. Dem Personalrat ist es nicht leicht gefallen, eine eindeutige Position zur Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO zu finden. Einerseits müssen die Rechte der betroffenen Patienten geschützt werden, aber auch die Mitarbeiter haben im Zusammenhang mit dem Datenschutz und der "Nichtüberwachung der eigenen Arbeitsleistung" Rechte. Hier einen vernünftigen Kompromiss gefunden zu haben fiel nicht leicht. Hier ist Sie, die {{:pr:medien:dv:dv2018-02-medico-logging.pdf|Dienstvereinbarung 2018/02 als PDF Datei}}.

Benutzer-Werkzeuge

Webseiten-Werkzeuge

Unterschiede

Seiten-Werkzeuge