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Frohe Ostern wünscht Ihnen Ihr Personalrat

Weit zieht der Winter sich zurück,
es grünen Busch und Bäume.
Das Lied der Nachtigall heißt Glück
im Glanz der Frühlingsträume.

Ausschnitt aus „Frühlingsträume“ von Anita Menger

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Mitteldeutscher Appell für mehr Krankenhauspersonal

Überlastungsanzeigen sind nicht die einzigen Papiere, die Sie ausfüllen sollten, wenn Sie etwas verändern wollen bzw. auf Missstände aufmerksam machen wollen. Meist läuft es doch darauf hinaus, dass einfach zuwenig Leute für zuviel Arbeit da sind. Dies ist nicht im Interesse unserer Dienststelle, nicht in unserem Interesse als Mitarbeiter und erst recht nicht im Interesse der Patienten, die uns und unserer Arbeit vertrauen. Sicher würde die Dienststelle diesen Mangel an Personal gern ändern, nur fehlt wie immer das Geld. Da die Finanzierung zutiefst in der Verantwortung der Politiker liegt, muss man Ihnen regelmässig zeigen, dass es nicht nur Lippenbekenntnisse geben darf. Bitte unterstützen auch SIE den Mitteldeutschen Appell für mehr Krankenhauspersonal.

Bitte diese PDF Datei herunterladen, (mehrfach) ausdrucken, unterschreiben, verteilen und unterschreiben lassen. Wir leiten die Unterschriften gerne weiter, also die unterschriebenen Zettel bitte zu uns ins PR Büro weiterleiten.


Achtung ! Die ver.di ist wieder einmal unterwegs

Wie wir aus gut unterrichteten Quellen wissen, sind wieder mehrere ver.di Mitglieder in den Bereichen und Stationen unterwegs gewesen. So ähnlich sollen einige von ihnen ausgesehen haben:

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Dabei wurden die Kollegen in Gespräche verwickelt. Es ging wohl wie immer um Geld und so weiter …

Bitte beachten Sie, dass der Personalrat nichts mit den Tarifverhandlungen selbst zu tun hat, dies macht ver.di (Hier noch ein Link dazu).

Wenn Sie also mehr Informationen zum Thema Tarifverhandlungen haben wollen, besuchen Sie bitte eher die Seite der ver.di Betriebsgruppe oder sprechen Sie mit ver.dianern.


Am 28. Februar war Personalversammlung, und viele konnten nicht dabei sein !

Zumindestens Teile dessen, was der Personalrat zu sagen hatte, können Sie hier nachlesen.

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Bei der nächsten Personalversammlung sehen wir uns dann wieder und hoffen auch auf rege Beteiligung in Form von Fragen an uns oder den Vorstand.


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Dies sind die Überlastungsanzeigen einer Woche im Februar 2017, die den Klinikumsvorstand, den Leiter der Klinik und den Personalrat in nur einer Woche erreichen. Wie sieht es bei Ihnen aus ???


Neue Dienstvereinbarung zur beruflichen Fort- und Weiterbildung

Die meisten von uns werden sich noch an den Orkan Kyrill erinnern, der auch in Magdeburg und Umgebung für Stromausfälle und menschliche Opfer sorgte. Doch können Sie sich noch an alle Einzelheiten erinnern, wie z.B. auch die Uniklinik betroffen war ? Nach 10 Jahren verschwimmt so mache Erinnerung. Umso erstaunlicher und erfreulicher ist es, dass ein seit 2007 zwischen der Dienststelle und dem Personalrat verhandeltes „Projekt“ zu seinem derzeitigen Abschluss findet. Gemeint ist die Dienstvereinbarung zur beruflichen Fort- und Weiterbildung, die jetzt unterschrieben wurde und in Kraft getreten ist. Wie immer ist nicht alles perfekt aus unserer Sicht, doch lesen Sie selbst. Hier geht es zur Dienstvereinbarung 01/2017, und hier geht es zu unserem Schreiben Na also ... neue Dienstvereinbarung zur Fort- und Weiterbildung steht !!!

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zur Dienstvereinbarung hier lang zum Schreiben des PR hier lang

Von nix kommt nix! Universitätsmedizin Sachsen-Anhalt - Eigentum verpflichtet !

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So sah der mächtige Demonstrationszug aus, der am 27.10.2016 in Richtung Domplatz strebte. Unsere Volksvertreter waren beeindruckt, doch das reicht alleine nicht aus. Jetzt ist es Sache der Abgeordneten, den eigenen schönen Worten Taten folgen zu lassen und für eine auskömmliche Finanzierung der Universitätsklinika in Sachsen-Anhalt zu sorgen.

Minister Jörg Felgner (Minister für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitalisierung) sagte in seiner Rede am 28.10.2016 eine Erhöhung der Haushaltsansätze auf rund 4 Millionen € je Universitätsklinikum zu.

Möchten Sie weitere Bilder sehen, gucken Sie bitte hier vorbei, für weitere Informationen zum Aktionstag geht es hier zur Übersichtsseite.

Dankschreiben an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der UMMD



Nur noch unbefristete Stellen in der stationären Pflege bis mindestens Ende 2018

Dies ist wohl die kurze Zusammenfassung einer Reihe von Verhandlungen, die zwischen der Dienststelle und dem Personalrat geführt wurden und in der Dienstvereinbarung 01/2016 ihren Abschluss fanden. Dass eine Dienstvereinbarung zu solcher Begeisterung führen kann ist eher ungewöhnlich, angesichts des Inhalts aber nicht verwunderlich. Alle befristet beschäftigten Pflegekräfte auf den Stationen werden sicher einen Luftsprung machen, ist die Planung der beruflichen Zukunft doch ein wenig leichter geworden. Doch HALT: Warum wird immer nur von der stationären Pflege gesprochen ? Suchen wir nicht in fast allen Bereichen nach motivierten, hoch qualifizierten Mitarbeitern, die ihre Zukunft in der Uniklinik Magdeburg sehen sollen ? Hier zeigt sich, dass diese unbefristeten Stellen eben ein Verhandlungsergebnis im Rahmen der Verhandlungen um das Pflegeförderprogramm gewesen sind. Das Pflegeförderprogramm gilt aber ausschliesslich für die stationäre Pflege und eben nicht für andere Bereiche wie OP, Anästhesiefunktionsdienst, Ambulanzen usw. Leider hat die Dienststelle nicht den Mumm und die Weisheit besessen, auch die Funktionsdienste mit solchen unbefristeten Stellen zu „beglücken“.

Erklärtes Ziel des Personalrates ist es, neben dem jetzt errungenen Erfolg für die stationäre Pflege, ähnliche generelle Vereinbarungen auf Entfristung / unbefristete Einstellung zumindestens auch für die Funktionsbereiche zu erreichen !

Sicher ist, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag an einer Uniklinik ein Faktor ist, qualifizierte Mitarbeiter zu werben und zu halten. Genauso sicher ist aber auch, dass es eben nur ein Faktor unter anderen Faktoren ist. Solche Faktoren sind z.B. eine monetäre Entlohnung, die zum Verbleib oder zum Eintritt in die Universitätsmedizin Magdeburg animieren, aber noch viel mehr Arbeitsbedingungen, die es realistisch erscheinen lassen, bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter mit Freude am gewählten Beruf seine Arbeit leisten zu können. Mit der Dienstvereinbarung 01/2016 und den daraus resultierenden Entfristungen ist die Dienststelle auf dem richtigen Weg,

also: Geht doch ...?!!

Zum Weiterlesen der noch schwungvoller geschriebenen PR Info geht es hier weiter.

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Bitte die PR-Info Ausdrucken und anderen Kollegen durch Aushang zugänglich machen.



pr.txt · Zuletzt geändert: 2017/04/15 12:33 von pruka01