29.11.2024 - Personalversammlung am 04.12.2024
Seien Sie herzlich eingeladen, zur traditionellen Personalversammlung in der Weihnachtszeit.
WANN: am kommenden Mittwoch, den 4. Dezember 2024 um 14:00 Uhr
WO: im „neuen“ Hörsaal 7 (dem hinter der Pathologie)
Die Einladung mit der Tagesordnung können Sie von den Intranetseiten unserer Homepage herunter laden:hier:
27.11.2024 - Neue Textfassung des Haustarifvertrages für Ärzte in der A.ö.R. veröffentlicht
Die Tarifeinigung vom 14. Mai 2024 zwischen dem Klinikumsvorstand und dem Marburger Bund für die am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. beschäftigten Ärzte wurde in einen neuen Tarifvertragstext gegossen. In diesem Zusammenhang wurden der Manteltarifvertrag und der Entgelttarifvertrag in einem Haustarifvertrag zusammengefasst. Bitte folgen Sie diesem Link und scrollen ganz nach unten.
12.11.2024 - Hilfe mein Kind ist krank
Diesmal möchten wir in unserer Reihe „Arbeitsrecht vor Ort“ die rechtlichen Hintergründe und Ansprüche im Fall der Erkrankung von Kindern etwas näher erklären. Zu dem Link des Artikels gelangen Sie hier:Download (i.d.F. Update 29.11.2024)
04.11.2024 – Update zu Nachzahlungen aus Tarifvertragsabschluss
- Geltendmachung Vergütungsgruppenzulage für KPH -
Auch im Monat Oktober haben unsere KPH die Nachzahlung ihrer monatlichen Vergütungsgruppenzulage von 70 Euro auf ihren Gehaltsnachweisen nicht entdecken können.
Das ist für die Kolleginnen und Kollegen schwer nachzuvollziehen – zumal sie von Seiten der Dienststelle bislang keine Info darüber erhalten haben, ob sie persönlich darauf einen Anspruch haben und wann dieser voraussichtlich zur Auszahlung kommt. Die UMMDintern 2024/102 vom 29.08.2024 war in der Beziehung sehr zurückhaltend formuliert.
Angeblich liegt es wieder einmal an der Bezügestelle. Einzelne Anrufer bei uns im PR haben jedoch berichtet, dass ihre Bezügebearbeiter auf gezielte Nachfrage gar nichts von der Vergütungsgruppenzulage wussten.
Das hätte man alles sicher glücklicher kommunizieren können.
Die Dienststelle hat in der o.g. UMMDintern den Verzicht auf die Einhaltung der 6-monatigen Ausschlussfrist für die Geltendmachung der Ansprüche erklärt.
Gleichwohl raten Personalrat und ver.di-Tarifkommission allen KPH, die Ansprüche rückwirkend zum 01.01.2024 geltend zu machen.
Wir haben Ihnen einen Textvorschlag vorbereitet. Den finden Sie hier: Geltendmachung KPH-Zulage
Einfach mit Namen und Personalnummer sowie mit Datum und Unterschrift ergänzen … & am besten persönlich beim Personalsachbearbeiter abgeben.
30.09.2024 - Nachzahlungen aus Tarifvertragsabschluss
Nach unserer Kenntnis hat die Nachzahlung für die Beschäftigten in der stationären Pflege, die rückwirkend zum 01.01.2024 von der KR 7 in die KR 8 hochgruppiert wurden, jetzt mit der Gehaltszahlung im September wohl größtenteils geklappt.
Nicht funktioniert hat aber anscheinend die Zahlung der Entgeltgruppenzulage für die KPH in der stationären Pflege. Wir sind gespannt, ob diese nun im Oktober gezahlt wird - ebenso wie der 2. Teil der Einmalzahlung für 2024.
27.09.2024 - Übertragungsfristen für Resturlaub und Urlaub auch in Probezeit
Wir haben uns in unserer Reihe „Arbeitsrecht vor Ort“ diesmal etwas näher mit den Übertragungsfristen von Resturlaub befasst, sowie dem Mythos gewidmet, dass man in der Probezeit keinen Urlaub bekommen kann - einschließlich der daraus folgenden Konsequenzen. Den Artikel finden Sie hier: Download
09.08.2024 - Update Fahrradleasing
Man mag es kaum glauben … aber das Thema Fahrradleasing ist endgülting in die Zielgerade eingeschwenkt. Die tarifvertragliche Einigung zwischen unserer Hausleitung und der ver.di-Tarifkommission trägt das Datum 7. November 2022.
Gestern nun konnte der Personalrat endlich die Unterschrift unter die notwendige Dienstvereinbarung setzen. Diese finden Sie auf unserer Homepageseite Dienstvereinbarungen - also hier: Zu den Dienstvereinbarungen
Das es mal wieder so lange gedauert hat, liegt an dem komplizierten Verfahren und dem Wunsch der Landespolitik, dass Fahrradleasing an den Uniklinika in Halle und Magdeburg gleichermaßen zu regeln …
An der Stelle DANKESCHÖN an alle, die das Durchhaltevermögen hatten, die nicht verzweifelt sind an den ständig neuen „ABER …“ - und es schlussendlich umgesetzt haben.
Weitere Infos zum Prozedere erfahren Sie auf diesen Seiten, die aber ausschließlich im Intranet abrufbar sind: Bitte hier auf die Intranetseiten folgen
Das Portal beim Leasinggeber soll tatsächlich am 02.09.2024 freigeschaltet werden.
23.07.2024 - Tarifeinigung für Ärzte im Haustarifvertrag veröffentlicht
Die Tarifeinigung vom 14. Mai 2024 zwischen dem Klinikumsvorstand und dem Marburger Bund hat uns erreicht. Bitte folgen Sie diesem Link und scrollen ganz nach unten
15.07.2024 - Update Tarifvertrag
Die Änderungstarifverträge der Tarifeinigung vom 19. März 2024 - zwischen dem Klinikumsvorstand und unserer Tarifkommission der ver.di - sind jetzt beiderseits unterschrieben. Wir haben die Änderungen in die Tarifvertragstexte und Anlagen eingepflegt und selbstverständlich auch die Tabellen aktualisiert. Bitte folgen Sie diesem Link
Wie lange die Bezügestelle nun braucht, um die rückwirkend zum 1 Januar 2024 vereinbarten Änderungen umzusetzen, können wir noch nicht einschätzen. Wir halten Sie auf dem Laufenden.
09.07.2024 - Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) evaluiert
Die Dienstvereinbarung zum BEM aus dem Jahr 2019 wurde noch einmal etwas überarbeitet und die Anlagen angepasst. Die Texte sind auf den Intranetseiten einsehbar. Bitte Schauen Sie auf unserer Homepage bei den Dienstvereinbarungen vorbei - also hier: Zu den Dienstvereinbarungen
03.07.2024 - Präsentation aus der Personalversammlung vom 02.07.2024 zum neuen Zentralklinikum
Unser Ärztlicher Direktor, Herr Prof. Dr. Hans-Jochen Heinze und der Kaufmännische Direktor, Herr Marko Bohn, stellten gestern den Beschäftigten die Masterplanung Bau für das neue Zentralklinikum am Standort Leipziger Straße vor. Die Präsentation wurde durchaus launisch vorgetragen und hinterließ bei vielen der anwesenden Kolleginnen und Kollegen erstaunte Blicke.
Die beiden Hauptprotagonisten - ÄD & KD - denen das Kunststück gelungen ist, den Finanzausschuß des Landtages mit dieser Vision für unseren Standort zu überzeugen, machten aber auch deutlich, dass es nun an uns allen liegt - zu liefern. Angesichts der weit über 1 Milliarde an Steuergeldern, die in den nächsten 15 Jahren in unseren Campus fließen werden, erwartet die Politik von uns, dass wir universitäre Medizin weiter entwickeln und die medizinische Versorgung im Norden Sachsen-Anhalts koordinieren.
Jeder von uns kann ein kleines Stück dazu beitragen, dass wir sowohl in der Bevölkerung als auch bei den Einweisern den Eindruck hinterlassen: „Uniklinik Machdeburch - da kannst'e hingehen!“
Weil nun nicht jeder gestern im Hörsaal 7 anwesend sein konnte, hier noch die Präsentation des Masterplans. So soll sich der Campus in den kommenden Jahren entwickeln. Selbstverständlich sollen die einzelnen Nutzer (Kliniken) in die Detailplanungen einbezogen werden. … Schließlich haben wir aus früheren Erfahrungen gelernt ;o))
Na dann, packen wir's an. Werden viele spannende Jahre. (weiterer Kommentar siehe weiter unten am 27.06.2024)
Hier geht es zur Präsentation, die aber nur im Intranet abrufbar ist: LINK:
01.07.2024 - Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit für das nichtärztliche Personal am Universitätsklinikum überarbeitet
Der Personalrat des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. hat mit der Dienststelle in den zurückliegenden Monaten die Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit (DV 02/2012) novelliert. Das war nicht zuletzt auf Grund der durch die Tarifverhandlungen 2022 vereinbarte schrittweise Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden /Woche auf 39 Stunden im Jahr 2024 und 38,5 Stunden ab dem Jahr 2025 notwendig.
Den Text der überarbeiteten Rahmendienstvereinbarung finden Sie, wenn Sie diesem Link folgen: Zu den Dienstvereinbarungen
Die Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit (DV 02/2012) in der geänderten Form tritt mit Wirkung vom 1. Juli 2024 in Kraft. Um die Neuregelungen darin schneller zu erkennen, haben wir die neuen Textpassagen wieder grau hinterlegt.
Personalrat und Dienststelle haben sich darauf verständigt, dass anlässlich der Novellierung die bestehenden und im Geschäftsbereich Personal hinterlegten Arbeitszeiten der einzelnen Struktureinheiten nicht erneut beantragt werden müssen. Lediglich bei beabsichtigten Änderungen der Arbeitszeit in den Bereichen ist eine erneute Beantragung entsprechend Artikel 1 § 5 der Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit erforderlich.
Was wurde neu geregelt bzw. eindeutiger definiert? Unter anderem:
27.06.2024 - kurzfristige Personalversammlung am 02.07.2024
Eine Woche ist vergangen, seit der großartigen Nachricht: „der Finanzausschuss des Landtages stimmt der Finanzierung des Neubaus des Zentralklinikums zu“.
Und nun? Wie weiter? Wie sieht die Planung aus? Was heißt das jetzt für uns Beschäftigte?
Das sind durchaus berechtigte Fragen, die sich manchem Mitarbeiter im Haus stellen.
Unser Ärztlicher Direktor, Herr Prof. Hans-Jochen Heinze und unser Kaufmännischer Direktor, Herr Marco Bohn, berichten vom Weg zu diesem Beschluss und den Konsequenzen für uns alle. Sie werden versuchen, Ihre und unsere Fragen zu beantworten.
Seien Sie herzlich eingeladen, zur kurzfristig anberaumten Personalversammlung.
WANN:am kommenden Dienstag, den 2. Juli 2024 um 13:00 Uhr
WO:im „neuen“ Hörsaal 7 (dem hinter der Pathologie)
Die Einladung können Sie von den Intranetseiten unserer Homepage herunter laden:hier:
26.06.2024 - Solide Arbeit - Kommentar des PR zum Beschluss des Finanzausschusses
Nun gibt es sie auch schriftlich – die Bestätigung: „Der Finanzausschuss des Landtages stimmt der Finanzierung des Neubaus des Zentralklinikums zu!“.
Das war schon ein Coup, den unser Klinikumsvorstand da gelandet hat – das Versprechen des Landes ein weiteres Großprojekt von mehr als einer Milliarde vorzufinanzieren.
Gratulation an die Herren Prof. Hans-Jochen Heinze & Marco Bohn – Dass haben Sie und all die kleinen fleißigen Helferlein im Background super gemacht. So etwas gelingt vermutlich nur einmal im Leben.
Bleibt zu wünschen, dass diese Chance, die sich aus der Zusage des Landes zu unserem Uniklinikum ergibt, in uns allen etwas auslöst.
Manch einer von uns wird sich noch an die Standortdiskussionen über die Uniklinika in Sachsen-Anhalt und Demonstrationen im Jahr 2014 erinnern. Jetzt bangen wieder Beschäftigte in deutschen Kliniken, ob ihre Häuser im Zuge der Krankenhausreform auf der Strecke bleiben. Kolleginnen und Kollegen gar nicht weit weg von uns, bei Helios und Ameos im Mansfelder Land und im Salzlandkreis mussten gerade erst mit ansehen, wie ihre Abteilungen bzw. ganze Häuser geschlossen worden.
Während rund um uns viel Dynamik im System ist, erhält unser Uniklinikum - trotz eines Defizits von 46 Mio. Euro – die Zusage zur Finanzierung eines solchen Megaprojekts. Das ist quasi eine Bestandszusage auf Jahrzehnte!
Dahinter steckt nicht nur die politische Einsicht in eine Sicherstellung der gesundheitlichen Daseinsvorsorge von Sachsen-Anhalts Norden, sondern auch die Hoffnung und das Vertrauen darauf, dass wir’s hinbekommen.
Vergeigen wir’s nicht.
M.S.
19.06.2024 - Sonderzahlung für 2024 kommt
Wie wir aus dem Geschäftsbereich Personal erfahren haben, hat sich ein Mitarbeiter in der Bezügestelle „verplappert“. Danach sollen die Talerchen der Sonderzahlung tatsächlich mit der Gehaltszahlung jetzt im Juni auf die Konten unserer Mitarbeiter überwiesen werden.
28.05.2024 - Update zum Tarifvertrag
Seit gestern Abend ist der Tarifvertrag für die Sonderzahlung für das Jahr 2024 beiderseits unterschrieben. Die Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung sowie dem Personalcontrolling waren zwischenzeitlich fleißig und haben parallel bereits die notwendigen Listen für die Bezügestelle erstellt. Es gibt Anlass zur Hoffnung, dass der erste Teil der Jahressonderzahlung bereits mit den Entgeltzahlungen im Monat Juni an die Beschäftigten ausgezahlt werden wird. Den Text des 2. Tarifvertrags einer Sonderzahlung zur Verbraucherpreismilderung finden Sie auf unseren Tarifvertragsseiten - HIER der Link
Wenn Sie sich ganz direkt zum Dokument durchklicken wollen, können Sie gern auch diesen Link nehmen: hier:
14.05.2024 - Update zum Tarifvertrag
Der Sprecher der ver.di-Tarifkommission hat der Dienststellenleitung heute alle 5 Änderungstarifverträge inclusive der neuen Entgelttabellen übergeben. … Jetzt werden diese auf Seiten der Dienststelle geprüft. Nach ggf. letzten kleinen Änderungen können die Verträge dann ins Unterschriftenverfahren gehen.
Wenn die Tinte darunter trocken ist, werden wir die mit den Änderungen durchgeschriebenen Tarifverträge und die neuen Tabellen auf den PR-Seiten veröffentlichen. Ich schreibe bereits daran ;o))
Der Text für den Tarifvertrag zur Sonderzahlung für das Jahr 2024 , die im Juni, spätestens Juli 2024 sowie als 2. Teil im Oktober 2024 gezahlt werden soll, ist zwischen der ver.di Tarifkommission und der Dienststellenleitung geeint. Aktuell warten wir auf das finale Okay vom ver.di-Bundesvorstand aus Berlin. Wenn die Unterschriften unter dem Text sind, werden wir auch diesen Tarifvertrag auf unserer Homepage veröffentlichen. Dazu gibt es dann auch ein entsprechendes Update hier an dieser Stelle. - Parallel arbeitet unsere Personalverwaltung bereits an der Umsetzung.
13.05.2024 - Update zum Thema Arbeitszeit
Im Zuge der Tarifverhandlungen im November 2022 wurde die stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit vereinbart. Ihr Personalrat erarbeitete daraufhin eine Dienstvereinbarung (DV 03/2023), in der die konkreten Regularien zur Umsetzung niedergeschrieben sind. Diese DV konnte im September 2023 mit der Dienststelle abgeschlossen werden.
Die Absenkung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 39 Wochenstunden ist seit 1. Januar 2024 Realität.
Während die Umsetzung in den Bereichen mit Gleitzeit kein größeres Problem darstellt und Dank der bekannten Excel-Datei zur Arbeitszeiterfassung gut läuft, können die allermeisten Beschäftigten, die im Dienstplansystem „SP-Expert“ geführt werden noch immer nicht zweifelsfrei nachvollziehen, ob und wann ihre Entlastungsminuten entstehen und ob diese korrekt ermittelt werden. Das ist schon suboptimal … um es noch positiv auszudrücken.
Aber, es gibt zwei positive Nachrichten:
Die in der letzten Personalversammlung angekündigten Informationstermine für die Dienstplaner werden gerade für Anfang Juni festgeklopft und die Einladungen versandt. Außerdem soll es ein Schulungsvideo geben. Auch den Beschäftigten selbst soll/muss eine Möglichkeit eingeräumt werden, die aufgelaufenen Entlastungsminuten nachzuvollziehen.
Was gibt es sonst noch rund um’s Thema Arbeitszeit?
Die zwischenzeitlich mal pausierten Vorarbeiten für eine digitale Arbeitszeiterfassung laufen wieder - inzwischen in sehr engagierten und konstruktiven Projektabschnitten und Gesprächen mit Firmen. Die Prognose für eine flächendeckende Einführung in unserem Haus wäre noch zu gewagt … Aber es passiert etwas und ihr Personalrat ist frohen Mutes, dass es am Ende etwas Gutes und Sinnvolles wird.
Die u.a. auch auf Grund der Absenkung der Wochenarbeitszeit notwendige Änderung der Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit läuft irgendwie sehr zäh und nicht wirklich ambitioniert. Am Nikolaustag im Dezember 2023 hatten wir aus dem PR einen evaluierten Entwurf im Geschäftsbereich Personal eingereicht. Zwischenzeitlich gab es einen Gesprächstermin und ein paar Mails … Zwei vereinbarte Termine wurden abgesagt – mal sehen, ob das nunmehr für den 28. Mai vereinbarte Gespräch die finale Lösung bringt.
Außerdem werden voraussichtlich im Zeitraum zwischen Juli bis September die Beschäftigten in den Bereitschaftsdiensten wieder ihre Aktivzeiten erfassen müssen.
03.05.2024 - Tarifeinigung vom 19. März 2024 veröffentlicht
Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der Tarifkommission der ver.di bekommen, die Tarifeinigung vom 19. März 2024 hier veröffentlichen zu dürfen. Schauen Sie bitte hier: Direktlink zur Tarifeinigung:
Nun werden - wie üblich - die zahlreichen Änderungstarifvertragstexte geschrieben und im Rahmen von Redaktionsverhandlungen die letzten Details zwischen den Tarifpartnern abgestimmt.
Nach Abschluss dieser Redaktionsverhandlungen werden wir die aktualisierten Tarifvertrage & Tabellen wieder auf unseren Seiten veröffentlichen.
26.04.2024 - Tarifkommission stimmt für Verhandlungsstand
Wie wir dem Infokanal der ver.di-Tarifkommission entnehmen konnten, hat die Tarifkommission am Mittwoch nach einer Befragung ihrer Mitglieder dem Verhandlungsstand der Tarifverhandlungen vom 19. März 2024 zugestimmt. Sie ist danach dem mehrheitlichen Votum der Mitgliedschaft am Universitätsklinikum gefolgt.
Alle Mitglieder haben zwischenzeitlich eine persönliche Mail erhalten, der das detaillierte Abstimmungsergebnis zu entnehmen war und weitergehende Informationen über die Tarifverhandlungen enthielt. … So viel Exklusivität sei den Mitglieder gegönnt. Dafür zahlen sie schließlich ihre Beiträge.
Den Text der Tarifeinigung können Sie ab sofort auf unseren Seiten zum Tarifvertrag lesen HIER der Link.
10.04.2024 - Update zum Fahrradleasing
Der Personalrat hat in Erfahrung bringen können, dass der Zuschlag im Vergabeverfahren der Firma „DD Deutsche Dienstrad GmbH“ erteilt worden. Dieser wurde am 3. April 2024 rechtskräftig. Nun wird mit aller Kraft und in Abstimmung mit dem UK Halle an der Finalisierung der Verträge mit diesem Partner gearbeitet.
Parallel wurde dienststellenseitig die notwendige Dienstvereinbarung erarbeitet. Sie soll uns im Personalrat in den nächsten Tagen zur Mitbestimmung vorgelegt werden.
Letzte Hürde ist dann die Runde mit der Bezügestelle, welche die Entgeltumwandlung aller Einzelfälle realisieren muss. Auch hier soll es kurzfristig einen Abstimmungstermin geben.
Gemeinsam mit dem Vorstandsbereich Marketing und Kommunikation wird es seitens des Geschäftsbereich Personal demnächst weitere Informationen an alle Beschäftigten geben, wann der Start dann vollzogen werden kann.
04.04.2024 - Dienstvereinbarung zur schrittweisen Absenkung der Wochenarbeitszeit für Azubi unterzeichnet
Nun ist auch die Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit für unsere Azubi endlich vereinbart und unterschrieben. Folgen Sie dazu diesem Link
Nun fehlt noch
Wie Sie lesen können - läuft hinter verschlossenen Türen einiges … aber es dauert - wie so oft - etwas länger.
Auch beim Thema Fahrradleasing gibt es erfreuliche Fortschritte. Dazu werden wir in der kommenden Woche hier an dieser Stelle ein paar weitere Info's geben.
08.02.2024 - Einladung zur Personalversammlung
Der Personalrat lädt alle Beschäftigten des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. zur nächsten Personalversammlung am Mittwoch, den 21.Februar 2024 um 13:00 Uhr in den Zentralen Hörsaal (Haus 22) ein.
Die Themen / Tagesordung finden Sie auf der Einladung. Bitte schauen Sie hier:
12.01.2024 - Vorankündigung Personalversammlung
Der Personalrat hat den Zentralen Hörsaal für die nächste Personalversammlung gebucht.
Termin: 21. Februar 2024 - 13:00 Uhr
Die offizielle Einladung veröffentlichen wir hier demnächst.
12.01.2024 - ganz kurzes Update zum Thema Fahrradleasing
Die Verhandlungen mit den eigentlichen Leasinggebern haben begonnen. Sie werden gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen des Uniklinikums Halle geführt. Ziel ist es, spätestens im März einen Zuschlag zu erteilen. Nach der Zuschlagserteilung müssen dann noch die Details mit der Bezügestelle vereinbart werden. Ob das wohl alles bis zum Beginn des Frühlings klappt??? Wir vom PR sind gespannt.
Immerhin gibt es frohe Kunde für die Mitarbeiter in der Medizinischen Fakultät:
Bislang gab's für diese ja keine Möglichkeit an der Entgeltumwandlung zum Zwecke des Fahrradleasings teilzunehmen. Mit dem Tarifabschluss für den TVL vom 9.12.2023 ist nun auch für die Beschäftigten, die unter diesen Tarifvertrag fallen eine entsprechende Entgeltumwandlung möglich - zwar nicht in dem großen Rahmen, wie im Bereich des Haustarifvertrages, aber immerhin.
20.12.2023 - DANKESCHÖN
Auch 2023 hat wieder viele Höhen und Tiefen für Sie/uns alle am Uniklinikum mit sich gebracht.
Der Personalrat der A.ö.R. möchte Ihnen DANKESCHÖN sagen,
Danke, dass Sie einfach da und Teil unseres Teams Universitätsmedizin Magdeburg sind.
Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.
FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.
21.12.2023 - Neues rund ums Thema Arbeitszeit Die tariflich vereinbarte stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit, sowie die deshalb vereinbarte Dienstvereinbarung 03/2023 macht weitere Novellierungen von Dienstvereinbarungen rund ums Thema Arbeitszeit erforderlich.
Um die Texte besser lesen zu können, wird z.B. die Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit derzeit aktualisiert. Die letzten kleinen Details sollen im Januar 2024 zwischen Dienststelle und PR vereinbart werden. Danach können Sie die überarbeitete DV hier finden.
Bis zur flächendeckenden Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung auf dem gesamten Uniklinik-Campus wird es noch etwas dauern. Immerhin wurde nach dem Okay der beiden Vorstände (Klinikumsvorstand und Fakultätsvorstand) die Arbeitsgruppe, die die Umsetzung auf den Weg bringen soll wieder reaktiviert. Eine kleine Erleichterung gibt es aber doch schon ab sofort. Diejenigen, deren Arbeitszeit nicht im Dienstplansystem SP-Expert dokumentiert wird, sondern bislang händisch mit Kugelschreiber einen Arbeitszeitnachweis führen mussten, können ab 1.1.2024 eine kleine Exceldatei nutzen. So fällt das lästige Zusammenrechnen weg. Bitte weiterhin 5-Minuten-genau eintragen. Den Link zu der Excel-Datei finden Sie hier: Link zum Zeiterfassungsbogen (nur im Intranet abrufbar)
Außerdem hat der Personalrat heute (21.12.2023) seine Zustimmung zur überarbeiteten Dienstvereinbarung zu den Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften gegeben. Die Verhandlungen der bereits im Herbst 2022 von seiten des PR gekündigten DV haben sich über ein Jahr hingezogen. Im Ergebnis konnten beide Seiten einen vernünftigen Kompromiss aushandeln. Die novellierte DV zum Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft mit ihren Anlagen finden Sie hier: HIER
Die Verhandlungen zur Anpassung der DV zur Arbeitszeit der Lehrkräfte befinden sich auf der Zielgerade. Wir erwarten eine Einigung im Januar 2024.
17.11.2023 - Neues zum Jobrad. Man glaubt es ja kaum noch, aber es gibt wieder etwas Bewegung beim Thema Jobrad. Nach langen Verhandlungen hat man sich doch noch einigen können auf einen Tarifvertragstext zum Jobrad. Dass dieses Thema zwischen den Uniklinika in Halle und Magdeburg synchronisiert werden musste, hat alles erheblich kompliziert. … Die Verhandlungen mit den Saalestädtern schreiben so ihre eigenen Geschichten.
Soweit wir wissen, starten die Verhandlungen der beiden Uniklinika mit den eigentlichen Leasinggebern nach Ablauf der Ausschreibungsfrist gleich Anfang des neuen Jahres. … Wir können also vorsichtig hoffen, dass über Leasingverträge die ersten Fahrräder mit dem Frühlingserwachen ihre Besitzer wechseln können … Wir sind jetzt mal tapfer und legen uns fest: im Frühling 2024 (grins)
Den Text des Tarifvertrages zur Entgeltumwandlung finden Sie hier:Download des Flugblattes
03.11.2023 - Es ist wieder November - Zeit für die Urlaubsplanung 2024. Kleine Erinnerung an die Eckpunkte der Dienstvereinbarung 02/2007 zur Urlaubsplanung und ein paar Aussagen zum „Mythos Urlaubsindex“ - Zu finden hier:.Download des Flugblattes
25.09.2023 - UPDATE: Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit veröffentlicht Die im Zuge der Tarifverhandlungen im November 2022 vereinbarte schrittweise Absenkung der Wochenarbeitszeit ist nun Bestandteil einer zwischen Dienststelle und Personalrat verhandelten Dienstvereinbarung geworden - siehe auch unsere Info vom 13.09.2023
Die Texte inclusive der Anlage können diese hier lesen:
Außerdem gibt es für unsere Teilzeitkräfte noch eine kleine „Erklärhilfe“ mit ein paar Beispielen, wie sich das auf unterschriebene bzw. neu zu unterschreibende Teilzeitverträge auswirkt. Zu finden hier:
Abschließend noch ein kleiner Beispielrechner, in dem man in den gelb hinterlegten Feldern die Auswirkungen auf die persönlichen Teilzeitverträge simulieren kann. Achtung: Diese Excel-Datei funktioniert aber nur im Intranet! Zu finden hier:
13.09.2023 - Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit Im Zuge der Tarifverhandlungen im Juni und November 2022 vereinbarte die Tarifkommission der ver.di hier am Haus mit dem Klinikumsvorstand die stufenweise Absenkung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Für alle nichtärztlichen Beschäftigten, die unter den Haustarifvertrag des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. fallen, gilt ab 01.01.2024 eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Ab dem 01.01.2025 wird diese dann auf 38,5 Stunden abgesenkt.
Kleine Randbemerkung zur historischen Einordnung: Im Bereich des Tarifgebietes West fand diese Absenkung auf 38,5 Stunden im Öffentlichen Dienst übrigens schon 1988 statt. 2025 sind das dann stolze 37 Jahre!
Für die nichtärztlichen Beschäftigten in der Medizinischen Fakultät bleibt es übrigens zunächst bei der 40-Stundenwoche, es sei denn, dass im Zuge der im Oktober startenden Tarifverhandlungen bei der TdL (Tarifgemeinschaft der Länder) endlich auch für den TVL eine Angleichung der Arbeitszeiten im Osten an die Arbeitszeiten im Tarifgebiet West vereinbart wird.
Wie wird die Absenkung der Wochenarbeitszeit für die nichtärztlichen Beschäftigten, die unter den Haustarifvertrag fallen, nun umgesetzt?
Die Tarifparteien hatten im November 2022 vereinbart, dass Dienststelle und Personalrat bis zum August 2023 Zeit haben, sich über das Prozedere und entsprechende Arbeitszeitmodelle zu einigen indem sie eine Dienstvereinbarung dazu abzuschließen. Anderenfalls würden die Tarifparteien diese Absenkung abschließend regeln.
Es hat – wie so oft – wieder mal etwas länger gedauert. Am 7. September 2023 konnte schließlich eine prinzipielle Einigung über den Entwurf aus dem Personalrat zur Dienstvereinbarung über die stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit erzielt werden.
Dieser Entwurf befindet sich derzeit im formalen Mitbestimmungs- und Unterschriftsverfahren.
Sowie die Tinte unter der Dienstvereinbarung trocken ist, werden wir die DV hier veröffentlichen
29.06.2023 - Begrüßungs-Flyer des PR aktualisiert Traditionell bekommen neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen eigentlich beim „Abarbeiten“ ihres Laufzettels vom Personalrat einen Flyer in die Hand gedrückt, mit allerlei Infos über unsere Arbeit, wie man uns erreichen kann, über den Zugang zu dieser Homepage usw. Es wurde Zeit, diesen zu aktualisieren. Für alle, die ein Interesse daran haben - man kann ja nie wissen wann man den Personalrat mal braucht - hier kann man den Flyer herunterladen:Download (Kleiner Tipp: Am besten beidseitig drucken; im Querformat; gespiegelt über die kurze Kante … und dann falten)
27.06.2023 - Update der Präsentation Rufbereitschaft - Ruhezeiten nach Arbeitszeitgesetz Wir haben uns die Präsentation noch mal kritisch auf ihre Aktualität angesehen. Sie stimmt noch immer und darf auch öffentlich verwandt werden. Sie finden diese unter „Dokumente/Medien - PR-INFOs (ganz am Ende) oder unter folgendem Link: Download
24.05.2023 - Die Präsentation auf der Personalversammlung - Auf den Intranetseiten können Sie noch einmal die Präsentation des Kaufmännischen Direktors auf der Personalversammlung ansehen. Sie finden diese hier:
22.05.2023 - Erinnerung: am Mittwoch findet die nächste Personalversammlung statt! Die Einladung zur Personalversammlung für die Beschäftigten der A.ö.R. finden Sie hier:.
22.05.2023 - Wir haben endlich wieder eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) am Uniklinikum! Sie sind noch ganz frisch im Amt, unsere Kolleginnen und Kollegen der JAV. Heute fand die konstituierende Sitzung statt. Das Ergebnis finden Sie hier
15.05.2023 - Personalversammlung am 24. Mai 2023 um 13:00 Uhr im Zentralen Hörsaal Die Einladung zur Personalversammlung für die Beschäftigten der A.ö.R. finden Sie hier: .
31.03.2023 - Bitte vormerken: Termin nächste Personalversammlung Die nächste Personalversammlung für die Beschäftigten der A.ö.R. findet am 24. Mai 2023 ab 13:00 Uhr im Zentralen Hörsaal statt.
13.03.2023 - Tarifvertragstexte und Tabellen aktualisiert Alle zu beteiligenden Gremien haben ihr „okay“ zur Tarifeinigung vom November 2022 gegeben. Seit heute sind auch die Änderungstarifverträge beiderseits unterschrieben. Wir haben jetzt die Tarifvertragstexte und Tabellen entsprechend aktualisiert. Zu finden sind diese HIER
Die im November vereinbarte Einmalzahlung für 2023 kommt gemeinsam mit der Entgeltzahlung im März.
Wann die Bezügestelle die Nachzahlungen der seit 1.1.2023 angehobenen Wechselschicht-, Schicht- und Funktionszulagen überweist, können wir noch nicht sagen.
19.01.2023 - Sprechstunden des PR in der UFK Der Personalrat wird auch 2023 weiterhin am 2. Mittwoch im Monat in die UFK kommen und kann dann jeweils in der Zeit von 13-15 Uhr direkt vor Ort angesprochen werden. Den aktuellen Sprechstundenplan für unsere Besuche in der UFK finden Sie hier: hier:
04.01.2023 - Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht
Die Tarifkommission der ver.di am Uniklinikum hat kurz vor Weihnachten in ihren WhatsApp-Gruppen die Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht. Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der TK bekommen, diese hier ebenfalls veröffentlichen zu dürfen. Schauen Sie bitte hier: hier:
Wie geht's weiter? Die ver.di-Mitglieder haben im Dezember mehrheitlich für eine Annahme der Tarifeinigung vom 7.11.2022 votiert. Die Zustimmung seitens des Aufsichtsrates steht nach unserer Kenntnis noch immer aus. Die Texte der Änderungstarifverträge hat die TK bereits geschrieben und werden derzeit durch den Arbeitgeber geprüft. Nach Abschluss dieser Prüfung werden wir hier auf der Homepage des PR die aktualisierten Tarifvertragstexte und neuen Tabellen veröffentlichen.
22.12.2022 - Dienstvereinbarung zu Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft gekündigt
Der Personalrat hat in seiner letzten Sitzung im Kalenderjahr 2022 die Dienstvereinbarung 04/2009 zur Arbeitszeitflexibilisierung mittels Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft fristgerecht zum 31.03.2023 gekündigt und den Arbeitgeber aufgefordert, diese neu mit uns zu verhandeln. Gleichzeitig haben wir die Anlage 1 der DV - sie enthält alle Arbeitszeitmodelle, die mit Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften kombiniert sind - ebenfalls zum 31.03.2023 gekündigt.
19.12.2022 - Gleichstellungsplan 2022-2026 veröffentlicht
Der Plan zur Personalentwicklung und beruflichen Chancengleichheit aller Geschlechter am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. wurde aktualisiert und ist hier veröffentlicht: Download
12.12.2022 - neu verhandelte Tarifverträge für Ärzte in der A.ö.R. veröffentlicht
Die Tarifverträge für die ärztlichen Kolleginnen und Kollegen, die in einem direkten Beschäftigungsverhältnis zum Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. stehen, sind am 20.10.2022 neu verhandelt worden. Nun erreichten uns die aktualisierten Texte, die wir unter der Seite Tarifvertrag veröffentlichen. Also hier: Haustarifvertrag für die Beschäftigten des Uniklinikums (A.ö.R.)
08.11.2022 - Krankenhäuser vor dem Kollaps … Chance genutzt
Die Sendung „Fakt ist!“ aus Magdeburg vom MDR hat sich am gestrigen Abend dem Thema „Energie, Personalnot, Corona - Krankenhäuser vor dem Kollaps“ gewidmet. Mit im Studio war aus unserem PR-Vorstand Markus Schulze. Hier können Sie einen seiner beiden Beiträge sehen … er hat die Chance genutzt, sich „etwas Luft zu machen.“ Folgen Sie diesem externen Link
Wenn Sie die sehr interessante Sendung noch einmal komplett sehen möchten, dann nutzen Sie bitte diesen Link in die MDR-Mediathek: Folgen Sie diesem externen Link
15.09.2022 - Die Folien aus der Personalversammlung
Die Folien, die der Personalrat in der Personalversammlung am 13.09.2022 „an die Wand geworfen hat“, können Sie hier: noch einmal ansehen … der Zugriff klappt allerdings nur übers Intranet.
12.09.2022 - Link zur Einmalzahlung 2022 und Hinweis auf Thema in der Personalversammlung
Den Link, zu der in den Tarifverhandlungen am 27.07.2022 beschlossenen Einmalzahlung für 2022 für die nichtärztlichen Beschäftigten am Universitätsklinikum Magdeburg (A.ö.R.) finden Sie hier:
Weitere Infos dazu, wie auch zum Einstieg in die Verkürzung der Wochenarbeitszeit, gibt's auf der Personalversammlung am 13.09.2022
Die Folien zum Tagesordnungspunkt Tarifverhandlungen in der Personalversammlung finden Sie hier:
05.09.2022 - Personalversammlung am 13.09.2022
Nach über zwei Jahren unter Corona-Bedingungen möchten wir Sie nun endlich wieder einladen, zu einer Personalversammlung! Den Text der Einladung mit den Themen, die zur Sprache kommen sollen, finden Sie hier:
Ganz wichtig: Das abgestimmte Hygienekonzept sieht vor, dass alle Teilnehmer der Personalversammlung eine FFP-2 Maske während der Veranstaltung tragen müssen!
30.05.2022 - Neue bzw. überarbeitete Dienstvereinbarungen
In den letzten Wochen gab's mal wieder Verhandlungen über und Einigungen zu Dienstvereinbarungen.
Zum einen wurde die Dienstvereinbarung zur Alarmierung bei Großschadensereignissen über das Softwaremodul FACT24 novelliert. Nunmehr erfolgt die Datenspeicherung (Handy- und Mitarbeiterdaten) für den Zweck einer Alarmierung ausschließlich im EDV-System FACT24 und somit ausschließlich im Bereich der Stabstelle für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (S9).
Außerdem gibt es nun endlich auch am Uniklinikum eine Dienstvereinbarung, die das schon seit einiger Zeit etablierte CIRS regelt. CIRS ist ein anonymes Meldesystem, mit dem es möglich ist, Ereignisse und Zwischenfälle innerhalb des klinischen Versorgungsprozesses systematisch zu erfassen. Den Text dieser DV finden Sie hier
06.04.2022 - Personalrat zu Artikel „MUKS hilft“ im Intranet
Der o.g. Artikel hat einen Sturm von Anrufen im PR provoziert. Ein Kommentar dazu - Nachzulesen nur im Intranet: hier der Link
30.03.2022 - Personalrat hat DV 02/2022 zum Tool XAMAS abgeschlossen
Das interne Zugriffsberechtigungskonzept von SAP bedurfte dringend einer Evaluierung. Die zum Einsatz kommende Software ist geeignet, Rückschlüsse auf das Leistungsvermögen sowie das Zugriffs- und Nutzungsverhalten von einzelnen Beschäftigten zu ziehen. Weder Dienststelle noch Personalräte haben ein Interesse daran. Deshalb haben die Personalräte mit der Dienststelle einvernehmlich eine DV zum Schutz der Beschäftigten geschlossen. Zur DV geht's via Intranet: hier
01.03.2022 - Update der Fallbeispiele Rufbereitschaftsdienst - Umsetzung ArbZG
Wir haben ein Update der Erläuterungen / Fallbeispiele zum Thema Rufbereitschaft und Ruhezeiten - Umsetzung nach ArbZG hier auf der Homepage veröffentlicht. Sie finden diese hier: PDF hier
18.02.2022 - aktuelle politische Beschlusslage zum Corona-Stufenplan
Im Dschungel der medialen Nachrichten fällt es mitunter schwer zu unterscheiden, was sind Fake-News, was ist nur lausig recherchiert bzw. unvollständig wider gegeben und was hat wer wirklich gesagt und beschlossen.
Wir halten uns gern an's Orginal. Deshalb hier auch ein Link zum offiziellen Beschluss über den Corona-Stufenplan, den die Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder gemeinsam mit dem Bundeskanzler am 16. Februar 2022 verabschiedet haben: PDF hier
Interessant sind insbesondere die Punkte 7 und 8 auf der Seite 7 sowie die Protokollerklärung des Landes Sachsen-Anhalt auf Seite 10f.
Darin geht es um die einrichtungsbezogene Impfpflicht in Gesundheits- und Pflegebereichen, sowie die Festlegungen zu den Geimpften- und Genesenenstatus.
Gerade die Änderungen beim Genesenenstatus durch das RKI hat in den letzten zwei Wochen für viel Verwirrung in der Bevölkerung gesorgt.
In der SchAusnahmV gab’s bislang den Hinweis, dass sich der Genesenenstatus an den Richtlinien des Paul-Ehrlich-Instituts und des RKI orientieren soll. Im Rahmen der Ministerpräsidentenkonfernz mit dem Bundeskanzler am 16.02.2022 wurde der Beschluss gefasst, dass die SchAusnahmV überarbeitet wird. (siehe Punkt 8 auf Seite 7) Die Definition des Geimpften- und Genesenenstatus erfolgt wieder über ein Gesetz (hier Infektionsschutzgesetz) sowie die nachgeschaltete Verordnung (hier SchAusnahmV) und nicht mehr durch irgendwelche Richtlinien von Instituten und dergleichen, die sich einer parlamentarischen Kontrolle entziehen.
Das ist juristisch auch völlig korrekt so. Anderenfalls wären die Kommunen und Länder als Verantwortliche für die gesundheitliche Daseinsvorsorge vor den Gerichten reihenweise auf die Nase gefallen.
Wie nun die Gesundheitsämter konkret die leidliche einrichtungsbezogene Impfpflicht in Gesundheits- und Pflegebereichen umsetzen bleibt abzuwarten.
Wir als Personalrat nutzen alle uns möglichen Kanäle, um auf die Konsequenzen einer unterschiedlichen Behandlung der Beschäftigten hinzuweisen und werden Sie weiter auf dem Laufenden halten.
27.01.2022 - Update der DV zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
Die DV zur beruflichen Fort- und Weiterbildung wurde etwas evaluiert. Nun gibt's auch für die ärztlichen Kollegen in der A.ö.R. in einem begrenzten Rahmen Weiterbildungsmaßnahmen, die durch den Arbeitgeber finanziert werden. Zum Text geht's hier:Download
24.01.2022 – zur gesetzlichen Impfpflicht für’s Personal
In der UMMDintern 2022/11 interner Link war zu lesen, dass die Dienststellenleitung die gesetzliche Regelung des § 20a Infektionsschutzgesetz inzwischen so auslegt, dass dem Gesundheitsamt gegenüber am 16.03.2022 gemeldet werden muss, welche Mitarbeiter bis zum 15.03.2022 der Personalverwaltung gegenüber keinen Nachweis über eine Impfung, Genesung oder eine ärztliche Impfbefreiung vorgelegt haben.
Gleichzeitig wird in der o.g. UMMDintern darauf hingewiesen, dass - anders als noch im Dezember (UMMDintern 2021/145 interner Link) - die Dienststellenleitung die betroffenen Kolleginnen und Kollegen nicht ohne behördliche Anweisung von der Arbeitsleistung freistellen wird.
In der Konsequenz bedeutet das, dass die betroffenen Kollegen zunächst weiter zum Dienst erscheinen dürfen und deshalb auch ihr Gehaltsanspruch weiterhin besteht.
Diese Auffassung haben die beiden Personalräte in der Universitätsmedizin Magdeburg von Anfang an vertreten – und so auch dem Klinikumsvorstand gegenüber unisono kommuniziert.
Zwischenzeitlich hat der VUD (Verband der Universitätsklinika Deutschlands), ein Rundschreiben der DKG (Deutschen Krankenhaus Gesellschaft) veröffentlicht. Auch diese vertreten die Auffassung, dass die Arbeitgeber bei den Beschäftigten, die sich am 15.03.2022 bereits in einem Arbeits-/Dienstverhältnis mit den Uniklinika befinden, lediglich eine Anzeigepflicht gegenüber den Gesundheitsbehörden ausüben müssen.
Wie die Gesundheitsämter in der Folge entscheiden, kann heute noch niemand seriös einschätzen.
Wenn Sie persönlichen Beratungsbedarf zu dem Thema haben, können Sie gern mit uns ein persönliches Gespräch vereinbaren.
28.12.2021 - zur UMMDintern Impfpflicht Covid-19
Der Ärztliche Direktor und die Kaufmännische Direktorin veröffentlichten heute eine UMMD intern (2021 / 145) zur Einführung der Impfpflicht gegen COVID-19 auf Grundlage der am 10.12.2021 im Deutschen Bundestag beschlossenen Änderungen im § 20a des Infektionsschutzgesetzes – hier geht's zur genannten UMMDintern:interner Link
Dem Personalrat ist bewusst, dass diese gesetzliche Regelung ein hochemotionales Thema ist. Uns erreichten seit einigen Tagen immer wieder Anfragen dazu.
Da es manchmal gut ist, einfach nachzulesen, was denn nun konkret beschlossen wurde, hier der Link zu dem „Gesetz zur Stärkung der Impfprävention gegen COVID-19 und zur Änderung weiterer Vorschriften im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie“: PDF hier
Das Gesetz ist nach der Zustimmung im Bundestag noch am gleichen Tag auch durch den Bundesrat beschlossen worden und inzwischen verkündet + rechtskräftig.
Zur leichteren Orientierung haben wir die entscheidenden Passagen zur Impfpflicht farblich hervorgehoben. Sie finden diese auf den Seiten 9, 11-13 und 37-42 des Dokuments.
16.12.2021 - Gedanken zum Jahresende
Liebe Kolleginnen und Kollegen, am 10.12.2021 wurde von der Bundesregierung die Impfpflicht ab dem 15.03 2022 in medizinischen Einrichtungen beschlossen.
Wir als Personalrat sehen mit Sorge eine Entwicklung in unserer Gesellschaft, in der die Debatte zur Impfpflicht die Menschen auseinanderdividiert und diese sich mit einer gewissen „Feindlichkeit“ begegnen.
Daher ist es ein Anliegen und die Pflicht des Personalrates gemäß § 58 (1) PersVG-LSA der Diskriminierung von einzelnen Mitarbeitergruppen entgegenzuwirken. Diese nicht zu einem kollegialen Miteinander beitragenden Diskussionen zwischen dem Impfen positiv gegenüberstehenden Beschäftigten und den sich Sorgenden, ob eine Impfung nicht auch gesundheitsschädliche Folgen haben kann, finden leider auch unter den Beschäftigten des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. statt.
Wir Beschäftigten in unserem Unternehmen sollten in dieser Pandemie solidarisch miteinander umgehen, um die sich zuspitzende Versorgung der Patienten weiterhin meistern zu können und die personelle Lage nicht noch durch zwischenmenschliche Kälte und unsachliche Kommunikation untereinander zu verschärfen. Dabei sollte sich jeder Beschäftigte vor Augen führen, dass die meisten von ihnen seit vielen Jahren zusammenarbeiten.
Das Miteinander ist unsere Stärke und das sollten wir auch weiterhin pflegen und zeigen. Jeder Beschäftigte unseres Hauses ist ein wichtiger Baustein bei der täglichen Bewältigung der besonderen Pandemiesituation.
Der Personalrat des Uniklinikums wünscht allen Beschäftigten von Herzen etwas Zeit zur Besinnlichkeit und zum Aufatmen, ein schönes Weihnachtsfest sowie einen guten gesunden Start in das Jahr 2022.
12.11.2021 - Gleichstellungsbeauftragte & Stellvertreterin neu gewählt
Am 3. November 2021 wurden am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. eine neue Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin gewählt.
Herzlichen Glückwunsch an Frau Norma Mikolajczyk-Gilbert und Frau Nicolle Ilse-Buk.
08.11.2021 - Teambefragung der ver.di zum Tarifvertrag
Die ersten Anrufe laufen im PR-Büro auf. Mitarbeiter fragen uns nach den durch die ver.di verteilten Info-Blätter zum Haustarifvertrag. … Na klar, haben wir diese auch.
Aber noch einmal: Die Interessen der Mitglieder und Beschäftigten bei eventuellen Verhandlungen zum Haustarifvertrag dürfen nur Gewerkschaften vertreten. Der Personalrat muss sich an der Stelle etwas zurückhalten.
Trotzdem wünschen wir der neu gewählten Tarifkommission der ver.di viel Glück und eine breite Unterstützung durch die Mitarbeiterschaft.
Wenn Sie sich weiter informieren wollen und das Flugblatt herunterladen möchten, dann schauen Sie doch einfach mal auf den KLARTEXT-Seiten der verdi-Betriebsgruppe vorbei. Den Link finden Sie hier: Externer Link
15.10.2021 - Dienstvereinbarung über den Einsatz von elektronischen Heilberufsausweisen
Mit dieser Dienstvereinbarung wird die Einführung und der Einsatz eines elektronischen Heilberufsausweises (eHBA), welcher zur Durchführung diverser Anwendungen der gesetzlich verpflichtenden Telematik-Infrastruktur (TI) erforderlich ist, geregelt.
Diese Dienstvereinbarung gilt für alle im direkten Patientenkontakt stehenden ärztlichen und zahnärztlichen Beschäftigten, Psychotherapeuten sowie alle Apotheker des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R.
06.10.2021 - Dienstvereinbarung zum Homeoffice novelliert
Die Dienstvereinbarung zum Homeoffice/Mobile Office wurde novelliert. Die DV ist seit dem 01.10.2021 in ihrer 1. Änderungsfassung gültig. Auch die Antragsformulare (Anlage 1 und 2) wurden angepasst.
16.08.2021 - Fragen rund um Corona
Rund um Corona haben Beschäftigte immer wieder viele Fragen - gelegentlich kommen auch neue hinzu.
Ver.di hat seine „Fragen & Antworten zu Corona für Beschäftigte“ online aktualisiert. Zu finden hier
u.a. finden sich dort Hinweise zu folgenden Themen:
Gerade zur letzten Frage, der noch offenen Frage der Anerkennung von Covid-19 als Berufserkrankung, hat ver.di ein interessantes Flugblatt herausgegeben, dass man sich hier herunterladen kann.
11.08.2021 - Dienstvereinbarung zum Betrieb von Videoüberwachungsanlagen novelliert
Nach 8 Jahren wurde die DV zur Videoüberwachung novelliert. Den aktuellen Text und die Anlagen können Sie nun allerdings nur noch auf den Intranetseiten sehen. Schließlich wollen wir es den Nachahmern der berühmten Olsenbande ja nicht zu einfach machen …
11.06.2021 - Zankapfel Coronaprämie
Am vergangenen Mittwoch (09.06.2021) veröffentlichte der Klinikumsvorstand in der UMMDintern 2021/56 seine Absicht, mit dem Junigehalt an bestimmte Beschäftigte eine Coronaprämie zu zahlen.
1.017.871,47 € bekommt unser Haus dafür refinanziert. Die Auswahl sowie die Bemessung der individuellen Prämienhöhe obliegt dem Krankenhausträger im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung – so kann man’s aus der UMMD herauslesen.
Inwiefern hatte der PR tatsächlich „die Finger mit im Spiel“?
De facto - so gut wie gar nicht!
Wie schon im Mai hier auf der Homepage beschrieben, haben wir einige Male Hinweise gegeben und Vorschläge gemacht. Eine unserer zentralen Forderungen war dabei, dass alle Beschäftigten einen Grundbetrag bekommen und besonders betroffene Kolleginnen und Kollegen deutlich mehr.
Leider ist unser Arbeitgeber dem nicht gefolgt. Es gab lediglich einzelne Korrekturen in dem Ausschüttungskonzept, dass in erster Linie durch das Pflegedirektorat entwickelt wurde.
Am 20.Mai wurde dem PR dieses Konzept in Form eines Mitbestimmungsantrags vorgelegt. Eile war geboten, denn zu dem Zeitpunkt war gesetzlich noch verankert, dass steuerfreie Coronaprämien bis zum 30.06.2021 zur Auszahlung (!) gekommen sein müssen … und die Bezügestelle braucht ja auch so ihre Zeit.
Der PR stand vor der Wahl: Ablehnen und Verhandeln – dann wäre aber die Steuerfreiheit futsch – oder zähneknirschend akzeptieren, damit wenigstens überhaupt noch Geld fließt.
Wir haben uns für die zweite Variante entschieden.
Sollten Sie inhaltliche Fragen haben oder sich nicht sicher sein, ob Sie überhaupt und korrekt berücksichtigt worden sind, dann möchten wir Sie herzlich ermuntern, Ihre Fragen über die Details direkt an das Pflegedirektorat im Haus 18 zu richten. Detaillierte Listen, wer in welcher Höhe berücksichtigt wird, liegen uns nicht vor.
07.05.2021 - Was ist denn nun mit der Coronaprämie?
Wir wissen, dass Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, auf eine Antwort zu diesem Thema warten. Täglich werden wir darauf angesprochen.
Aber – wir können Ihnen tatsächlich noch immer keine Antwort darauf geben!
Vor ca. 10 Wochen kam der Klinikumsvorstand (KliVo) erstmals offiziell auf den Personalrat mit diesem Thema zu. Der KliVo sah sich in der moralischen Pflicht, den Beschäftigten, die besonders durch die Pandemie belastet sind, eine finanzielle Anerkennung zukommen zu lassen.
Prinzipiell haben wir das begrüßt - zu den uns vorgelegten konzeptionellen Gedanken aber noch einige Hinweise mit auf den Weg gegeben. Diese reichten vom Problem der Stichtagsregelungen über einzubeziehende Beschäftigtengruppen, der Höhe der beabsichtigten Zahlungen im Zusammenhang mit der Steuerfreiheit usw.
Inzwischen ist klar, das Universitätsklinikum Magdeburg hat Anspruch auf etwas mehr als 1 Mio. Euro aus Bundesmitteln, die für die „Corona-Prämie 2.0“ verwandt werden sollen.
… Sie werden jetzt vielleicht sagen: Momentmal – Corona-Prämie 2.0? Was ist denn dann mit der Version 1.0?
Antwort: Im letzten Jahr, in der 1. Corona-Welle, haben wir die erforderlichen mindestens 50 Patienten, die a.G. ihrer Covid-Erkrankung stationär behandelt wurden, nicht erreicht. Deshalb keine Bundesmittel. …
Nun soll’s also was geben. Vor wenigen Tagen kam noch mal eine Handreichung zur Auszahlung durch die Krankenhausgesellschaft Sachsen-Anhalt. Sie enthielt wertvolle Hinweise, auch zur Steuerfreiheit.
Nicht alle Hinweise des PR aus dem Februar scheint unsere Dienststellenleitung berücksichtigen zu wollen. … Letztlich entscheidet der Arbeitgeber über die Verteilung.
Wir sind genauso gespannt wie Sie auf das Ergebnis - und die offizielle Verlautbarung durch den Klinikumsvorstand.
07.05.2021 - Arbeitsunfälle & Unfallschutz beim mobilen Arbeiten/Homeoffice
Aus unserem Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitalisierung erreichte den Personalrat eine kleine Übersicht zum Thema Arbeitsunfälle und Unfallschutz beim mobilen Arbeiten.
Wir wollen Ihnen diese nicht vorenthalten. Hier der Link:PDF zum Ansehen und herunterladen
02.03.2021 - Brief der Personalräte an den KliVo wegen Überlastungssituation in den COVID-Bereichen
Die beiden Personalräte in der Universitätsmedizin haben am 22. Februar 2021 gemeinsam einen Brief an den Klinikumsvorstand gesandt. Darin geht es um die besondere Überlastungssituation in unseren COVID-Bereichen. Bislang steht die Antwort noch immer aus. PDF zum Ansehen und herunterladen
02.03.2021 – Dienstvereinbarung zum Homeoffice in Kraft getreten!
Na also, geht doch. Die Dienstvereinbarung zum Homeoffice und zur Mobilen Arbeit ist unterschrieben und seit 01. März 2021 wirksam.
Dienstvereinbarungen sind immer ein Kompromiss zwischen dem was der Arbeitgeber gern geregelt hätte und den Vorstellungen des Personalrates dazu.
Nicht alles halten wir immer für sinnvoll und den Beschäftigten zumutbar. Hat diesmal etwas länger gedauert. Am Ende sind beide Seiten aufeinander zugegangen und nun ist die DV in „Sack & Tüten“.
Den Text finden Sie hier: PDF zum Ansehen und herunterladen
Auf unserer Seite mit allen Dienstvereinbarungen haben wir auch die Anlagen veröffentlicht. Diese können Sie jedoch nur herunterladen, wenn Sie über die Intranetseiten darauf zugreifen.
08.02.2021 - Eis, Schnee und Verkehrschaos – muss ich trotzdem zur Arbeit?
Endlich mal wieder Winter. Die Kids freut es. Wir Älteren quälen uns durch das Verkehrschaos. Sind wir dazu eigentlich verpflichtet? Wir haben mal ein paar Antworten „zu Papier“ gebracht. PDF zum Ansehen und herunterladen
01.02.2021 - Mitarbeiterumfrage zum sicheren Abstellen von Fahrrädern
Angesichts von Eis und Schnee ist Rad fahren im Augenblick ja eher etwas verwegen. Aber zumindest in der Beziehung können wir alle guter Hoffnung sein - der Winter wird nicht ewig bleiben.
Wenn der Frühling Einzug hält, werden wieder hunderte tapfere Pedalritter täglich das Gelände des Klinikums erobern und sich manch einer beim Abstellen seines edlen Drahtesels fragen, ob der nach Feierabend noch da steht oder zwischenzeitlich einen anderen „Liebhaber“ gefunden hat.
Wie Sie sich erinnern, hatte der Personalrat in seinem Videocast im Oktober u.a. das Thema Diebstahlschutz der Fahrräder aufgegriffen. Der Geschäftsbereich Technik und Bau hat inzwischen die Lage sondiert und jetzt eine Umfrage erarbeitet.
Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, bitten wir, sich daran zu beteiligen - egal ob Sie ein ambitionierter oder nur gelegentlicher „Strampelmax“ sind - oder zur „Fraktion der Nichtradler“ gehören. Den Link finden Sie hier: Umfrage zur Fahrradsicherheit
… Ach ja, das Thema „Jobrad“ ist übrigens auch noch nicht vom Tisch. - Wir bleiben dran!
29.01.2021 - Uniklinikum ohne Homeoffice?
Seit 27. Januar 2021 gilt die Corona-Arbeitsschutzverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (zunächst befristet bis 15.03.2021).
Dem Personalrat ist nicht bekannt, dass das Uniklinikum in Magdeburg außerhalb des Geltungsbereichs des Grundgesetzes liegt – folglich gilt diese Verordnung auch in unserem Haus.
Den Text der Verordnung sowie noch ein weiteres Schreiben mit Fragen & Antworten dazu können Sie hier herunterladen:
Fragen und Antworten zur Corona-ArbSchV - als PDF
Nur mal so: seit fast anderthalb Jahren ist der Personalrat des Uniklinikums nun schon mit der Dienststelle in Verhandlung, über eine Dienstvereinbarung zum Homeoffice! Gruselig oder? Beteiligt sind der Geschäftsbereich Personal, die Datenschutzbeauftragte, der Bereich Informationssicherheit, die Stabstelle Arbeitsschutz und der Personalrat der OvGU. Zahlreiche Entwürfe wurden gegenseitig ausgetauscht und debattiert. … Alles sehr langatmig und zäh.
Wir vom „Anstalts-PR“ sind in der Zwischenzeit richtig sauer, dass es bei diesem Thema nicht vorangeht. Im Herbst 2020 (da lief die zweite Coronawelle gerade an!) haben wir signalisiert, dass wir bis auf zwei, drei Details mit dem letzten Entwurf leben können und aus unserer Sicht in einem letzten gemeinsamen Termin „der Sack zugemacht werden kann“, um endlich für Rechtssicherheit im Haus zu sorgen.
Insofern hier ein Organisationsverschulden vorliegt, mal Klartext – wir sind nicht die Verursacher.
Okay, alles Mist, aber wie nun weiter? Was heißt das jetzt für Sie konkret?
In Ermangelung einer speziellen Dienstvereinbarung zum Homeoffice am Uniklinikum, gilt die oben genannte Corona-Arbeitsschutzverordnung des Bundes 1:1.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit geeignet ist für eine temporäre Tätigkeit im Homeoffice, müssen Sie versuchen, sich mit Ihrem Chef darüber zu verständigen. Dieser kann nicht einfach „Nein“ sagen, weil er vielleicht das Gefühl hat, er kann Sie zu Hause nicht kontrollieren.
In § 2 Absatz 4 dieser Bundesverordnung heißt es: „Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen.“ Eine gegebenenfalls fehlende Kontrollmöglichkeit stellt noch keinen zwingenden betriebsbedingten Grund dar.
Anders sieht es da ggf. schon beim Thema Datenschutz aus. Aber niemand wird ernsthaft in Erwägung ziehen Patientenakten oder Personalakten mit nach Hause zu nehmen. Oder?
Summa sumarum: es ist mal wieder „Durchwurschteln“ angesagt. Wenn Sie nicht weiterkommen oder als Chef unsicher sind – rufen Sie uns an.
19.01.2021 - Gefunden: kleines gut verständliches Aufklärungsvideo zu den mRNA-Impfstoffen
Das Impfprocedere gegen Covid-19 hat zwischenzeitlich bei uns am Uniklinikum ebenfalls begonnen. Thema auch an unserem Haus – der Mangel an Impfstoff.
Umso verständlicher die Aufregung in den letzten Tagen, als einige Kollegen sich nicht ganz zurückhalten konnten, auf Instagramm & Co damit zu prahlen, dass sie nun „save“ - weil geimpft - wären. Manch ein anderer aus den Bereichen, die direkt mit Covid-(Verdachts-) Patienten in Kontakt kommen, hätte das auch gern für sich gesagt.
Wir wissen nicht, wie Sie selbst zur Frage „Impfen oder Nicht-Impfen“ stehen. Diese muss sich jeder selbst beantworten. Aus vielen Gesprächen hören wir eine gewisse Unsicherheit über die möglichen Risiken einer solchen Impfung heraus.
Zufällig sind wir vor einigen Tagen über ein Video im Internet gestolpert, dass versucht, auf sehr anschauliche und leicht verständliche Weise über die beiden mRNA-Impfstoffe aufzuklären. Wir möchten es Ihnen gerne empfehlen. Hier der Link: https://youtu.be/0LnkoEOHSiM
Damit wir Ihnen nicht irgendwelchen Quatsch anbieten, haben wir im Vorfeld mal jemanden gefragt, der’s wirklich wissen muss – den Direktor unseres Instituts für Medizinische Mikrobiologie und Krankenhaushygiene, Prof. Dr. med. Achim Kaasch. Sein Urteil: „Sehr gut und verständlich gemacht und inhaltlich richtig.“
18.12.2020 - Sprechstunden des Personalrates 2021 in der UFK
Auch der neu gewählte Personalrat des Universitätsklinikums A.ö.R. wird am Campus in der Gerhart-Hauptmann-Straße einmal im Monat Sprechstunden abhalten. Im letzten Jahr wurden diese sehr gut angenommen. Die neuen Termine finden Sie PDF hier
10.12.2020 - Ergebnis Konstituierung des Personalrates
Der neu gewählte Personalrat hat sich in der konstituierenden Sitzung am 08.12.2020 einen neuen Vorstand gewählt. Der langjährige PR-Vorsitzende, Markus Schulze, hat nach 15 Jahren nicht noch einmal für dieses Amt kandidiert.
Das Ergebnis der konstituierenden Sitzung finden Sie hier
03.12.2020 - Bekanntmachung Wahlergebnis
Die Beschäftigten haben gewählt - oder zumindest ein Teil von ihnen.
Das Ergebnis der Personalratswahlen finden Sie hier
02.12.2020 - heute Personalratswahlen
Heute haben Sie liebe Kolleginnen und Kollegen die Chance, sich einen neuen Personalrat zu wählen.
19.11.2020 - Trotz Corona - Personalratswahlen am 2.12.2020
Unsere Landesregierung hatte die im Frühjahr 2020 nach 5 Jahren mal wieder fälligen Personalratswahlen verschoben … wegen Corona.
Jetzt im Dezember sollen die Wahlen aber auf jeden Fall stattfinden.
Für die Wahl des Personalrates am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. wurde nur ein Wahlvorschlag eingereicht. Deshalb findet auch diesmal für den Personalrat des Uniklinikums eine Personenwahl statt.
Die Bewerber finden Sie auf dem Wahlplakat der ver.di.
Zum Runterladen klicken Sie hier: PDF
18.10.2020 - Fragen rund um Corona
Rund um Corona haben Beschäftigte immer wieder viele Fragen. Nicht alle sind ganz einfach zu beantworten. Wir geben uns Mühe, am Telefon so schnell wie möglich zu reagieren.
Manchmal ist Nachlesen aber auch hilfreich. Ver.di hat seine „Fragen & Antworten zu Corona für Beschäftigte“ online aktualisiert. Zu finden hier
10.11.2020 - Personalrat - Newsletter November 2020
Was wir noch sagen wollten …
Im aktuellen Newsletter wollen wir ein paar Antworten und Zwischenstände auf Fragen geben, die Sie uns im Vorfeld unseres Personalrats-Podcast aus dem Oktober gestellt haben. u.a. zu folgenden Themen: Coronaprämie, Quarantäneregeln, Fahrradparkhaus, Jobrad
Um den Newsletter lesen und herunterladen zu können, klicken Sie: hier
16.10.2020 - Jetzt gibt's was auf die Augen: Personalräte per Podcast
Lange Zeit wurde schon darüber nachgedacht, wie man uns, die Personalräte, den Kollegen näher bringen kann. Die klassische Form der Personalversammlung ist in diesen Tagen ja eher schwierig durchzuführen. So ist jetzt ein (für uns) neues Format entstanden: der Podcast. Eigentlich ist es eher ein Vidcast oder Vodcast. Momentan liegen die Videodaten auf dem Medienserver in unserem MRZ. Ein Login ist mit dem Windows Login möglich bzw. nötig.
Gucken Sie es sich an und schreiben Sie uns eine Mail, wie es Ihnen gefallen hat.
Hier geht es zum PR-VideoCast
27.08.2020 - Gibt's die Personalräte eigentlich noch?… diese Frage wird uns in der letzten Zeit immer mal wieder gestellt.
Und - diese Frage ist durchaus berechtigt!
Wir haben uns als Personalräte in der Universitätsmedizin seit Beginn der Corona-Pandemie bei der betriebsöffentlichen Selbstdarstellung bewusst zurückgehalten.
Durch das Personalvertretungsgesetz sind wir zu einer gewissen Loyalität gegenüber dem Klinikumsvorstand verpflichtet. In der Phase einer Pandemie würden offen ausgetragene Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorstand und Personalräten die Mitarbeiterschaft zusätzlich verunsichern. Deshalb haben wir in erster Linie hinter verschlossenen Türen versucht, unseren Job im Sinne unserer Kollegen zu machen und mussten dort, oft sehr deutlich werden.
Vieles hätte – auch bei der Bewältigung der Herausforderungen durch Corona – in den letzten Monaten besser laufen können, wenn nicht ständig persönliche Eitelkeiten, Machtspiele und Neiddiskussionen zu Blockaden und mieser Stimmung geführt hätten. Gute Leute verlassen das Uniklinikum – in den seltensten Fällen lockt das Geld!
Corona ist für uns alle inzwischen Alltag geworden. Somit wird’s Zeit, dass die beiden Personalräte hier im Haus auch wieder öffentlich die Probleme beim Namen benennen und „Klartext reden“.
Am besten eignet sich dafür immer eine Mitarbeiterversammlung. Leider lässt sich der zentrale Hörsaal auf Grund der Corona-Vorschriften derzeit nur mit 40 Personen nutzen. Eine Mitarbeiterversammlung im Stadion, in den Messehallen oder auf der Seebühne wäre eine Alternative – aber wir Personalräte halten die dadurch entstehenden Kosten für völlig unangemessen.
Deshalb haben sich die beiden Personalräte in der Unimedizin diesmal ein etwas anderes Profil überlegt. Wir werden ein paar Video-Podcasts drehen – in denen wir ganz offen auf Ihre Fragen antworten wollen.
Geplant ist, diese Podcasts spätestens Anfang Oktober auf den Intranetseiten online zu stellen. Wir möchten Sie als Beschäftigte auf diesem Weg ausdrücklich ermuntern, uns Ihre – gerne auch kritischen - Fragen zu stellen. Per Telefon, per Mail – wie Sie wollen.
Mit herzlichen Grüßen
PD Dr. Christine Schneemilch Personalrat der Otto-von-Guericke Universität
Markus Schulze Personalrat des Universitätsklinikums A.ö.R.
Das komplette Flugblatt - auch mit einer kleinen Auflistung, was uns Personalräte in den letzten Monaten so erregt und bewegt hat, finden Sie PDF hier
20.03.2020 - Aktuelle Informationen für Mitarbeiter in der Corona-Krise
Im Augenblick schwirren viele Informationen zu Verhaltensweisen und den Rechten von Beschäftigten in der Corona-Krise durch den Äther.
Viele Fragen lassen sich nicht ganz einfach beantworten, da es immer wieder auf den Einzelfall ankommt.
Wir haben uns entschieden, Ihnen dieses Informationsblatt zugänglich zu machen. Folgen Sie einfach diesem LinkPDF hier
Ihre speziellen Fragen versuchen wir lieber telefonisch mit Ihnen zu klären. Sie können uns gerne anrufen.
05.12.2019 - Update zum Tarifvertrag
Na, huschte auch Ihnen ein kleines Lächeln übers Gesicht, beim Anblick Ihres letzten Gehaltsnachweises? - Ja, ja, wir wissen … es wäre noch breiter, wenn da nicht diese dämliche Sonderbesteuerung wäre. - Doch das bekommen die Tarifkommissionen nun wirklich nicht geregelt.
Nach uns vorliegenden Informationen wird die Bezügestelle es voraussichtlich hinbekommen, die übrigen Nachzahlungen aus dem Tarifabschluss vom Juni 2019 im Januar 2020 umzusetzen. Warten wir's ab.
Ach ja … die Sonderbesteuerung wird auch dann wieder fällig - leider.“ class=
Übrigens haben wir die Präsentation aus der Personalversammlung vom 24. Oktober 2019 zu den Änderungen im Tarifvertrag noch einmal aktualisiert. Folgen Sie einfach diesem Linkhier.
08.11.2019 - Update zum Tarifvertrag
Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage!
Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018'er Tabellenwerte … also gibt's da später auch noch mal „Nachschlag“. „ class=
Der kurze Link zu unseren Tarifvertragsseiten: Haustarifvertrag für die Beschäftigten des Uniklinikums (A.ö.R.)
Wie versprochen, haben wir auch die Präsentation aus der Personalversammlung vom 24. Oktober 2019 online gestellt, in der wir über die Änderungen in den Tarifverträgen berichtet haben. Diese finden Sie hier:
15.10.2019 - Einladung zur Personalversammlung
Sind Sie neugierig, was der neue Tarifvertrag denn nun unter dem Strich für Sie bringt? Können wir gut verstehen. Lange genug haben wir Sie „auf die Folter gespannt“.
Während die Dienststelle noch mit der Prüfung der Texte beschäftigt ist, laden wir schon mal ein - zur Personalversammlung am 24. Oktober 2019 um 13:00 Uhr im Theoretischen Hörsaal (Haus 28). Der Geschäftsbereichsleiter Personal, Herr Hauke und wir vom Personalrat möchten Ihnen einen Überblick über die Neuerungen im Haustarifvertrag geben und versuchen so gut als möglich Ihre Fragen zu beantworten.
Den Link zur Einladung finden Sie hier:
10.10.2019 - Update zum Tarifvertrag
Nach Prüfung und einzelnen Anpassungen durch der Verhandlungsführer der ver.di-Tarifkommission, Wolfgang Pieper, sind die Texte der drei Änderungstarifverträge heute an die Dienststelle zur Gegenprüfung übergeben worden.
Wenn auch die Arbeitgeberseite ihr „Okay“ gegeben hat, startet das Unterschriftenverfahren und im Anschluss die Erörterungen mit der Bezügestelle zur Umsetzung.
Die Einladung zur angekündigten Personalversammlung zum Thema „Änderungen im Tarifvertrag“ geht in der kommenden Woche in den Umlauf.
… und Übrigens: Das umhergeisternde Gerücht, es dauert so lange mit der Umsetzung des Tarifvertrages, weil das Uniklinikum so tief in den roten Zahlen steht und das Land das Geld sparen will - entbehrt jeglicher Grundlage!
Es ist diesmal einfach entschieden komplizierter als sonst. Das werden Sie spätestens nach der Personalversammlung genau so sehen. Aber Klartext: die Ansprüche aus dem Abschluss am 4. Juni gehen Ihnen nicht verloren!
20.09.2019 - Update zum Tarifvertrag
86 Seiten Änderungen zum Entgelttarifvertrag, 10 Seiten zum Manteltarifvertrag und 15 Seiten zum Überleitungstarifvertrag sind seit Anfang dieser Woche geschrieben. Derzeit werden sie durch den Verhandlungsführer der ver.di-Tarifkommission, Wolfgang Pieper, geprüft und ggf. notwendige Änderungen eingearbeitet.
Nach seinem „Okay“ gehen die Texte zur Prüfung in den Geschäftsbereich Personal zur Gegenkontrolle und anschließend ins Unterschriftenverfahren zwischen dem ver.di-Bundesvorstand in Berlin und unserem Klinikumsvorstand.
Danach werden die Änderungstarifverträge der Bezügestelle zur Umsetzung zugeleitet.
Sowie die Tinte der Unterschriften auf den Änderungsanträgen trocken ist, werden wir auf dieser Homepage hier auch die für alle lesbaren (d. h. mit den Änderungen aktualisierten) Tarifverträge veröffentlichen - einschließlich der neuen Tabellen.
Eine Reihe von Mitarbeiter werden von Änderungen betroffen sein.
Wir werden versuchen Ihre Fragen zu beantworten - deshalb schon mal vormerken:
Donnerstag, 24. Oktober 2019 - Personalversammlung
Wir halten Sie auf dem Laufenden!
06.09.2019 - Update zum Tarifvertrag
Letzte Nacht kamen die Texte der Änderungstarifverträge des TVL. Somit haben wir jetzt die Grundlage zum Schreiben der Änderungstarifverträge für unseren Haustarifvertrag. Auf Grund der vielen Änderungen und notwendigen Überleitungen eine Aufgabe, die einige Tage dauern wird. Eventuell sind hier im Haus zu ein paar Details noch eigene Redaktionsverhandlungen notwendig. Egal - wir sind dran …
02.09.2019 - Update zum Tarifvertrag
Sorry liebe Kolleginnen und Kollegen … wir warten noch immer auf die Texte der Änderungstarifverträge zum TVL. Die Redaktionsverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft der Länder und den Gewerkschaften sind abgeschlossen. In den Ministeriumsstuben für Finanzen und für Inneres in Berlin brütet man über den Formulierungen der Texte. Wir lassen nicht locker …
21.08.2019 - Mitarbeiterfest am 23.08.2019, 12.00 Uhr - 21.00 Uhr
Der Personalrat möchte an dieser Stelle auf das Mitarbeiterfest der Vorstände hinweisen.
Wann? 23.08.2019, von 12.00 Uhr - 21.00 Uhr
Wo? Parkplatz zwischen Haus 64 (DZNE) und Haus 28
Das Programm finden Sie hier: http://intranet.med.ovgu.de/in+%7C+tra+%7C+ve+%7C+NEWS/Das+Programm+ist+online.html
05.08.2019 - Update zum Tarifvertrag
Die Tarifvertragstexte für unsere Auszubildenden sind aktualisiert. Bitte einfach diesem Link folgen: Haustarifvertrag für die Beschäftigten des Uniklinikums (A.ö.R.)
Die Redaktionsverhandlungen mit der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) sind am 30.07.2019 grundsätzlich abgeschlossen worden. Nun braucht's noch etwas Geduld, bis die Änderungstarifverträge für den TV-L abgefasst sind. Sowie diese uns vorliegen, schließen wir uns ein und adaptieren sie für unseren Haustarifvertrag.
Tarifvertrag vom Aufsichtsrat akzeptiert
Wir wiederholen es immer wieder gern: nicht der Personalrat verhandelt mit dem Klinikumsvorstand über den Haustarifvertrag der nichtärztlichen Beschäftigten in der A.ö.R., sondern die Tarifkommission der ver.di aus unserem Uniklinikum.
Wir als Personalrat unterstützen unseren Arbeitgeber im Anschluss bei der Umsetzung der in den Verhandlungen erreichten Einigung. Da einige Mitglieder der ver.di-Tarifkommission auch Mitglied des Personalrates sind, ist Ihr PR natürlich gut informiert, was gerade so läuft.
Was gibt‘s Neues?
Das in der letzten Verhandlungsrunde zum Haustarifvertrag am 04.06.2019 erzielte Ergebnis zwischen den Verhandlungskommissionen von Klinikumsvorstand und ver.di hat am 03.07.2019 den Aufsichtsrat passiert.
Die entsprechenden Flugblätter findet Sie auf: https://www.klartext-im-uniklinikum.de/
Wann kommen nun die Taler?
Sorry - das wird noch einige Zeit dauern.
Für die technische Umsetzung verlangt die Bezügestelle konkret formulierte Änderungstarifverträge.
Genau da liegt das Problem. Die gibt es noch nicht einmal für den im März dieses Jahres zwischen der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) und den Gewerkschaften ausgehandelten Abschluss zum Tarifvertrag der Länder (TVL). Zuletzt hatten sich beide Seiten am 01.07.2019 getroffen, um die offenen Punkte im Rahmen von Redaktionsverhandlungen zu erörtern – und konnten keine Verständigung erzielen. Es gibt noch sehr viele strittige Punkte zwischen beiden Seiten. Unter anderem geht’s um:
Die nächsten Redaktionsverhandlungen sollen am 30.07.2019 stattfinden.
Da wir bei unseren Verhandlungen zum Haustarifvertrag viele dieser Neuregelungen aus dem Tarifabschluss der Länder vom März 2019 ebenfalls übernommen haben, sind wir vom Ergebnis der Redaktionsverhandlungen zwischen TdL und Gewerkschaften für den TVL abhängig. Erst wenn es dort zu einer Einigung gekommen ist, können wir diese Regelungen in die notwendigen Änderungstarifverträge für unseren Haustarifvertrag übernehmen und die entsprechenden Texte schreiben.
Es liegt also nicht am Personalrat, dem Geschäftsbereich Personal, den Tarifkommissionen hier im Haus oder der Bezügestelle, dass wir uns alle noch etwas in Geduld üben müssen.
Sobald die Texte aus Berlin vorliegen, werden wir die Änderungsverträge schreiben. Im Anschluss werden wir dann auch für jedermann lesbare Texte und Tabellen auf dieser Homepage des Personalrates veröffentlichen – so wie immer.
Ein kleines Trostpflaster für unsere Auszubildenden: Für Sie sieht es etwas besser aus. Die Änderungstarifverträge für die Azubis haben wir schon geschrieben. Aktuell sind diese in der Prüfung bei der Dienststelle.
Wenn Ihnen am Ende des Sommers Auszubildende gegenübertreten, die ein Lächeln in den Augen haben, liegt das vielleicht daran, dass diese kurz zuvor ihre Entgeltnachweise geöffnet haben.
Personalversammlung für die Mitarbeiter des Uniklinikums, die in der Anstalt öffentlichen Rechts (A.ö.R.) beschäftigt sind
Der Personalrat des Uniklinikums lädt alle Beschäftigten der A.ö.R. zur Personalversammlung ein.
Datum: Dienstag, 11. Juni 2019 um 13:30 Uhr
Ort: Theoretischer Hörsaal im Haus 28 (Pathologie)
Die Einladung zum Ausdrucken als PDF finden Sie hier.
Neuer Termin für Tarifverhandlungen vereinbart
Wie Sie ja wissen, sind Tarifverhandlungen nicht „das Geschäft“ des Personalrates, sondern die Aufgabe von Gewerkschaften und Arbeitgebern - bei uns im Haus also von ver.di und dem Klinikumsvorstand.
… na jedenfalls haben uns beide verraten, dass sie sich am 04. Juni 2019 zu neuen Verhandlungen treffen wollen.
Uniklinikum in den Schlagzeilen
Die Universitätsmedizin in Magdeburg ist mal wieder in aller Munde … und in den medialen Schlagzeilen. In der Personalversammlung am 10.05.2019 wurden Sie durch den Vorstand über die Hintergründe informiert. Schauen Sie einfach weiter unten noch einmal nach - dort finden Sie auch den Videostream.
Auch der Personalrat hat natürlich eine Meinung zu den Geschehnissen und der medialen Verwurstung unserer Situation. Hier geht es zur PR-Info "Klare Kante!" - Die Position des Personalrates
Der öffentlich geführte Schlagabtausch zwischen Landesregierung / Ministerien / Aufsichtsrat und Klinikumsvorstand findet in der Presse ein großes Interesse.
Wir versuchen täglich mitzuhalten und Ihnen an dieser Stelle die aktuellen Links zur Verfügung zu stellen: (leider sind diese stark werbeverseucht)
Magdeburger Volksstimme 08.05.2019 : Uniklinik tief in den roten Zahlen
Mitteldeutsche Zeitung 09.05.2019 : Dramatisches Minus Was läuft schief an der Uniklinik Magdeburg
Magdeburger Volksstimme 09.05.2019 : Uniklinik in der Krise
Magdeburger Volksstimme 09.05.2019 : Sanierungsfall Uniklinik
Magdeburger Volksstimme 10.05.2019 : Uniklinik lädt Personal zur Krisensitzung
Magdeburger Volksstimme 11.05.2019 : Uniklinik: Zusammenrücken in der Krise
Magdeburger Volksstimme 16.05.2019 : Krebsklinik in Magdeburg ist dicht
Magdeburger Volksstimme 17.05.2019 : Unimedizin Magdeburg schließt Krebsstation
Mitteldeutsche Zeitung 17.05.2019 : Sicherheit nicht mehr gewährleistet: Uniklinik Magdeburg schließt Krebsstation
Magdeburger Volksstimme 18.05.2019 : Zustände an Uniklinik Magdeburg lange bekannt
Magdeburger Volksstimme 18.05.2019 : SPD warnt vor Koalitionsstreit
Magdeburger Volksstimme 21.05.2019 : Knatsch in der Klinik
Magdeburger Volksstimme 21.05.2019 : Erst Bauplan, dann Investitionen
Mitteldeutsche Zeitung 21.05.2019 : Klinik-Krach um Millionen: Aufsichtsrat unter Willingmann gegen Krankenhaus-Chef
Mitteldeutscher Rundfunk 21.05.2019 : Streit um Finanzierung der Unikliniken in Halle und Magdeburg
Mitteldeutscher Rundfunk 21.05.2019 : Uniklinik Magdeburg beklagt "brutale Unterfinanzierung"
Magdeburger Volksstimme 22.05.2019 : Aufsichtsrat kritisiert Kritiker
Magdeburger Volksstimme 22.05.2019 : Uniklinik-Chef fordert mehr Investitionen
Magdeburger Volksstimme 22.05.2019 : Gutachten: Die Mängel in der Uniklinik Magdeburg
az-online.de 22.05.2019 : Harms will auspacken: Altmärker sieht Patienten in Gefahr
Magdeburger Volksstimme 23.05.2019 : Glasklare Botschaften an die Politik
Magdeburger Volksstimme 23.05.2019 : Uniklinik:Ein Anfang ist gemacht
Magdeburger Volksstimme 24.05.2019 : Minister für mehr Freiraum bei Investitionen
Mitteldeutsche Zeitung 24.05.2019 : Streit um Uniklinik Magdeburg - Eklat im Landtag nach CDU-Aussagen
Landtag Sachsen-Anhalt 24.05.2019 : Bitte auf Freitag gehen, dann auf TOP 8 klicken, Video angucken
Mitteldeutsche Zeitung 24.05.2019 : Vertrauen schwer erschüttert - Koalition streitet über Desaster in Magdeburger Uniklinik
Mitteldeutscher Rundfunk 24.05.2019 : Debatte im Landtag - Uniklinik Magdeburg
Magdeburger Volksstimme 25.05.2019 : Landtag: Uniklinik-Debatte entzweit Koalition
Magdeburger Volksstimme 28.05.2019 : Investitionen - Kabinett will Kredit für Uniklinik-Kredit ebnen
Magdeburger Volksstimme 28.05.2019 : Koalitionsstreit: SPD macht der CDU mächtig Dampf
Mitteldeutsche Zeitung 28.05.2019 : Kenia hängt am grünen Band - Streit in Sachsen-Anhalts Regierungskoalition eskaliert
Mitteldeutscher Rundfunk 28.05.2019 : Landesregierung verspricht Unterstützung der Magdeburger Uniklinik
Magdeburger Volksstimme 29.05.2019 : Ärzte-Chef widerspricht Minister
Magdeburger Volksstimme 31.05.2019 : Geschacher um Geld für Uni-Kinderklinik
Magdeburger Volksstimme 31.05.2019 : Uniklinik - Unanständiges Vorgehen der Kassen
Magdeburger Volksstimme 01.06.2019 : CDU fordert Unterlagen zur Uniklinik an
Magdeburger Volksstimme 06.06.2019 : 10 Millionen extra für Uniklinik
Magdeburger Volksstimme 07.06.2019 : Bauliste - Uniklinik braucht 157 Millionen
Pressekonferenz des Klinikumsvorstandes zur aktuellen Situation des Universitätsklinikums Magdeburg am 22.05.2019
Der Klinikumsvorstand hat am 22.05.2019 zu einer Pressekonferenz zur Situation des Universitätsklinikums eingeladen. Für alle, denen eine Teilnahme nicht möglich war, geht´s hier zum Video der Pressekonferenz(Nur im Intranet aufrufbar, genötigtes Log-In sind die PC-Zugangsdaten).
Gemeinsame Personalversammlung der Fakultät und des Klinikums fand am 10.05.2019 statt
In den Zeitungen unseres Landes sind in den letzten Tagen Artikel erschienen, die bei Vielen von uns für Unsicherheit gesorgt haben. Um dieser Unsicherheit entgegenzuwirken fand am 10.05.2019 eine gemeinsame Personalversammlung der Fakultät und des Klinikums im Zentralen Hörsaal, Haus 22 statt.
Dank der Medienabteilung unseres Hauses haben wir die Möglichkeit, die Personalversammlung noch einmal zu erleben. Hier geht´s zum Video (Nur im Intranet abrufbar, benötigtes Log-In ist das Windows-Log-In Ihres Dienstrechners)
Die Einladung finden Sie (nach dem 10.5. natürlich nutzlos) immer noch hier.
Termin der nächsten Personalversammlung nach dem 10.05.2019
Fast genau ein Jahr nach dem Termin der ersten Personalversammlung im Jahr 2018 fällt 2019 der Termin für die zweite Personalversammlung des Jahres 2019 in den Juni. Ursprünglich sollte es die erste Personalversammlung werden, aber die „aktuellpolitischmediale Lage“ erforderte eine frühere Personalversammlung, diese fand am 10.05.2019. Es ist zu hoffen, dass in der Juni Personalversammlung bereits über Fortschritte zu berichten sein wird.
Bitte notieren Sie: Wir treffen uns zur zweiten Personalversammlung 2019 am 11.06.2019 um 14:00 Uhr
Die Tarifverhandlungen zum Haustarifvertrag sind noch nicht abgeschlossen
Wie aus ver.di Kreisen zu hören ist, gibt es noch immer keine Einigung im Tarifstreit um unseren Haustarifvertrag. Der Personalrat ist nicht an den Verhandlungen beteiligt, die Verhandlungen werden zwischen der ver.di und unserem Arbeitgeber geführt. Wie immer können Sie sich auf den Seiten der ver.di Betriebsgruppe Informationen besorgen, wir als Personalrat können Ihnen erst nach einer Einigung beratend zum Tarifvertrag zur Seite stehen.
Dienstvereinbarung zur Alarmierung bei Großschadensereignissen, Stör- und Krisenfällen sowie der Erhebung und Verarbeitung von Personendaten im EDV System FACT24
Das bei uns im Uniklinkum gearbeitet wird, werden die meisten von uns an den eigenen Knochen merken. Für viele heisst das Schichtdienst, Wochenenddienst, Bereitschaftsdienst. Und doch gibt es Ereignisse - Vorkommnisse - Katastrophen, bei denen wir zusammenstehen - wie ein Mann. Mir fällt da spontan Kyrill ein, bei dem es trotz Stromausfällen und schwierigen Wegeverhältnissen funktioniert hat - mit der Versorgung der Patienten - mit unserer Zusammenarbeit. Möglicherweise wurde an manchen Stellen das Arbeitszeitgesetz nicht eingehalten, weil der ablösende Kollege eigentlich mit dem Zug kommen sollte, doch die Schwierigkeiten wurden letztendlich gemeistert. Kyrill wird nicht das letzte Ereignis sein, welches die Belastbarkeit unserer Uniklinik testen wird. Um effizienter reagieren zu können, um Ressourcen besser planen zu können, wurde nun als Grundlage diese Dienstvereinbarung geschlossen. Wie uns zugesichert wurde, werden die Daten, die von den Mitarbeitern an die FACT24 Software gegeben werden, sicher und gemäss Datenschutzbestimmungen gespeichert, erhoben und verarbeitet. Aber die Zweifler haben auch die Möglichkeit, keine Angaben zu machen, sind dann aber von der automatisierten Benachrichtigung ausgeschlossen.
Die Dienstvereinbarung finden Sie hier:.
Die Tarifverhandlungen für den TVL sind fertig
Dies wird momentan in den Medien für alle kommuniziert. Prinzipiell könnte der Personalrat sogar seine Meinung zum Abschluss des Tarifvertrages für den TVL sagen, denn wir haben ja unseren eigenen Haustarifvertrag. Da wir uns aber sicher alle einig sind, dass das Verhandlungsergebniss aus Potsdam durchaus auch auf die Tarifverhandlungen in Magdeburg Wirkung haben wird, werden wir uns nicht dazu äussern. Siehe dazu den regelmässig verlinkten Artikel
Also: Bitte Informieren Sie sich auf der Seite der der ver.di Betriebsgruppe an unserem Klinikum.
Dienstvereinbarung Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®
EU-DSGVO braucht inzwischen kaum noch ausgeschrieben zu werden, da inzwischen fast jeder per E-Mail über neue Datenschutzbestimmungen von Unternehmen informiert worden sein sollte. Auch in der Uniklinik nehmen die neuen Medien und die Datenverarbeitung einen immer grösseren Stellenwert ein. Nur noch wenige Sachen lassen sich inzwischen ohne die PC Unterstützung bewältigen, MEDICO wird zur Patientenverwaltung genutzt. Doch wo scheinbar nur Vorteile sind, gibt es sicher auch Fallstricke. Wie leicht wird es einem gemacht, auf Daten zuzugreifen, mit denen man eigentlich nichts zu tun hat. Die menschliche Neugier hält uns bei solchen Möglichkeiten eher nicht davon ab, Unrecht zu tun. So ist es verständlich, die Möglichkeit haben zu wollen, bei Verstössen gegen bestehendes Datenschutzrecht auch sanktionieren zu können. Dazu muss man aber wissen, wer auf Daten zugegriffen hat. Mit dieser Dienstvereinbarung wird nun legalisiert, dass Zugriffe auf MEDICO mitprotokolliert werden, um im Nachhinein auch die Rechtmässigkeit des Zugriffs prüfen zu können. Dem Personalrat ist es nicht leicht gefallen, eine eindeutige Position zur Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO zu finden. Einerseits müssen die Rechte der betroffenen Patienten geschützt werden, aber auch die Mitarbeiter haben im Zusammenhang mit dem Datenschutz und der „Nichtüberwachung der eigenen Arbeitsleistung“ Rechte. Hier einen vernünftigen Kompromiss gefunden zu haben fiel nicht leicht. Hier ist Sie, die Dienstvereinbarung 2018/02 als PDF Datei.
Dienstvereinbarung Telekommunikationsanlage
In fast rekordverdächtiger Geschwindigkeit konnte die Dienstvereinbarung zur Nutzung der Telekommunikationsanlage zwischen der Dienststelle und dem Personalrat verhandelt werden. Als wohl wichtigste Änderungen sind die Abschaffung der PIN Nummern zum privaten Telefonieren und in diesem Zusammenhang die Möglichkeit zum Führen von Privatgesprächen mit Dienstapparaten zu nennen. Diese Privatgespräche können dann mit den Diensttelefonen geführt werden, wenn dringender Kommunikationsbedarf besteht und das eigene Handy nicht vorhanden ist oder der Empfang einfach nicht möglich ist. Die Kellerkinder im Haus 60 sind also jetzt nicht mehr von der Aussenwelt abgeschnitten. Weiterhin sind jetzt die meisten Telefone 0 - Apparate. Die Dienststelle und wir gehen davon aus, dass die Mitarbeiter diese Neuerungen zu schätzen wissen und sie nicht missbrauchen werden.
DV 01/2018 Telekommunikationsanlage als PDF
Dies sind die Überlastungsanzeigen einer Woche im Februar 2017, die den Klinikumsvorstand, den Leiter der Klinik und den Personalrat in nur einer Woche erreichen. Wie sieht es bei Ihnen aus ???
Dienstvereinbarung zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
Die meisten von uns werden sich noch an den Orkan Kyrill erinnern, der auch in Magdeburg und Umgebung für Stromausfälle und menschliche Opfer sorgte. Doch können Sie sich noch an alle Einzelheiten erinnern, wie z.B. auch die Uniklinik betroffen war ? Nach 10 Jahren verschwimmt so mache Erinnerung. Umso erstaunlicher und erfreulicher ist es, dass ein seit 2007 zwischen der Dienststelle und dem Personalrat verhandeltes „Projekt“ zu seinem derzeitigen Abschluss findet. Gemeint ist die Dienstvereinbarung zur beruflichen Fort- und Weiterbildung, die jetzt unterschrieben wurde und in Kraft getreten ist. Wie immer ist nicht alles perfekt aus unserer Sicht, doch lesen Sie selbst. Hier geht es zur Dienstvereinbarung 01/2017, und hier geht es zu unserem Schreiben Na also ... neue Dienstvereinbarung zur Fort- und Weiterbildung steht !!!
zur Dienstvereinbarung hier lang
zum Schreiben des PR hier lang
Nur noch unbefristete Stellen in der stationären Pflege bis mindestens Ende 2018
Dies ist wohl die kurze Zusammenfassung einer Reihe von Verhandlungen, die zwischen der Dienststelle und dem Personalrat geführt wurden und in der Dienstvereinbarung 01/2016 ihren Abschluss fanden. Dass eine Dienstvereinbarung zu solcher Begeisterung führen kann ist eher ungewöhnlich, angesichts des Inhalts aber nicht verwunderlich. Alle befristet beschäftigten Pflegekräfte auf den Stationen werden sicher einen Luftsprung machen, ist die Planung der beruflichen Zukunft doch ein wenig leichter geworden. Doch HALT: Warum wird immer nur von der stationären Pflege gesprochen ? Suchen wir nicht in fast allen Bereichen nach motivierten, hoch qualifizierten Mitarbeitern, die ihre Zukunft in der Uniklinik Magdeburg sehen sollen ? Hier zeigt sich, dass diese unbefristeten Stellen eben ein Verhandlungsergebnis im Rahmen der Verhandlungen um das Pflegeförderprogramm gewesen sind. Das Pflegeförderprogramm gilt aber ausschliesslich für die stationäre Pflege und eben nicht für andere Bereiche wie OP, Anästhesiefunktionsdienst, Ambulanzen usw. Leider hat die Dienststelle nicht den Mumm und die Weisheit besessen, auch die Funktionsdienste mit solchen unbefristeten Stellen zu „beglücken“.
Erklärtes Ziel des Personalrates ist es, neben dem jetzt errungenen Erfolg für die stationäre Pflege, ähnliche generelle Vereinbarungen auf Entfristung / unbefristete Einstellung zumindestens auch für die Funktionsbereiche zu erreichen !
Sicher ist, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag an einer Uniklinik ein Faktor ist, qualifizierte Mitarbeiter zu werben und zu halten. Genauso sicher ist aber auch, dass es eben nur ein Faktor unter anderen Faktoren ist. Solche Faktoren sind z.B. eine monetäre Entlohnung, die zum Verbleib oder zum Eintritt in die Universitätsmedizin Magdeburg animieren, aber noch viel mehr Arbeitsbedingungen, die es realistisch erscheinen lassen, bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter mit Freude am gewählten Beruf seine Arbeit leisten zu können. Mit der Dienstvereinbarung 01/2016 und den daraus resultierenden Entfristungen ist die Dienststelle auf dem richtigen Weg,
also: Geht doch ...
Zum Weiterlesen der noch schwungvoller geschriebenen PR Info geht es hier weiter.
Bitte die PR-Info Ausdrucken und anderen Kollegen durch Aushang zugänglich machen.